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伊利股份9月6日晚披露2019年限制性股票激励计划修订稿，拟在2019-2023年间，向480名核心团队人员授予1.53亿股限制性股票，占公司总股本6,097,125,108股的2.50%。

此次股权激励方案一大亮点是，公司在成长性、盈利能力、投资者回报三个考核维度设置极其严苛的行权条件：公司未来5个年度净资产收益率（盈利能力）不低于20%；分红率（投资者回报）不低于70%；以2018年净利润为基数，连续5年不低于8.2%的净利润复合增长率（成长性）。

本激励计划的激励对象共计480人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

同日，伊利股份公告称，为进一步向投资者传递公司对长期内在价值的坚定信心，公司拟对回购股份的用途进行调整，由原计划“回购股份将全部用于作为后期实施股权激励的股票来源”变更为“累计回购1.83亿股，其中1.52亿股用于实施股权激励的股票来源，剩余3049万股将用于注销以减少注册资本”。

伊利设“硬核”股权激励考核指标：连续五年净资产收益率不低于20%