原创<br> 发布会前负面消息不断！苹果违反中国劳动法，工人加班超100小时( 二 )_：发布会前负面消息不断！苹果违反中国

而临时工与正式员工在诸多方面有着很大的区别。首先是临时工的待遇差于长期工，后者有保险，有带薪节假日，工伤如若被认定可获赔偿，而临时工均无。其次是临时工在公司出事时可以充当“背锅侠”，规避责任，保护正式员工。

除了大量使用临时工，该工厂还让工人加班。我国法律规定，每月加班不能超过36小时，而该工厂工人至少加班了100小时。不过苹果表示，这些加班的工人都是自愿的，没有发现强迫的证据，他们都会得到加班费和奖金。

劳工权益保护组织中国劳工观察还称，富士康郑州工厂里的工人经常被口头虐待、上报工伤难、人身安全在工厂里得不到保障、如果不加班会收到经理的威胁。苹果和富士康对此表示，这些证据存在疑问，还需要深入调查。

而针对这些指控，苹果已经向富士康代工厂施压，改善工厂的工作条件，如若不做出整改就会面临失去苹果订单的风险。由于苹果的订单过大，且需要大量的廉价劳动力。为了保证秋季发布会后能够顺利出货，每年的暑假，富士康都会招聘数万名临时工来解决订单过大的问题。如果苹果和富士康要想解决这一个问题，或许还需要他们出台更强制性的规定。