华为5G路途坎坷,又一国家拒绝与华为合作,华为进入备战状态( 三 )

鉴于当前的局势 , 华为其实已经进入到了“备战”的状态 , 此时华为的局面并不乐观 , 正处于“外忧内患”的局面 , 外有美国的阻挠 , 内有科技的创新 , 因为目前华为处于5G技术的顶端 , 没有经验可以借鉴 , 只有不断的技术更新才是硬道理 。 在这生死存亡的关键时刻 , 华为除了迎难而上、背水一战之外 , 还制定了一项重大计划——对公司的人才管理制度进行改革 。

改革的内容为 , 对华为主管实施10%的末位淘汰制度 , 以此来让华为的中高阶层管理层去感受环境的压力 , 从而提升自己 。 对于那些无法胜任的工作岗位的管理层 , 只能在公司内部寻找合适的岗位 , 无法走捷径转移到专家岗以及继续受到保护 。 简单一句话总结:能者上 , 庸者下 。 这样一来也能对华为增强竞争力和抵御风险起到积极的促进作用 。

不仅如此 , 华为还有人才引进计划 , 计划从全球引进优秀人才 。 同样也可以从决策者——任正非身上看到了我们中华民族的隐忍、自强不息的民族精神 , 小编相信5G一定是华为的转折点 。

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