制造业普工现状：企业招聘难，员工不愿干_现在很多企业

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现在很多企业，特别是制造业，用工缺口很大，天天喊招不到人，去年甚至还在央视的新闻联播上看到了类似的消息。当下的中国的制造业面临转型和升级，用工难是一个社会性的问题，那么是什么导致了用工难呢？为什么工厂招不到员工呢？在回答这些问题之前，我们来看看一条消息，据预测， 2019年应届大学毕业生达到了860万，加上中职技校的学生，差不多有1000万人，竞争激烈，就业形势严峻。一边是用工荒，一边是就业形势艰难，咋一看明显是矛盾的，其实仔细分析下就能看到真正的问题在于劳资双方对工作的要求和理解不一致。

从企业角度来说，招的人最好是健康的熟练工，能稳定的持续工作，给的薪资待遇稍微高出当地平均水平，达到中上有竞争力就行了；从员工的角度来看，每个月累死累活就只有3000~4000多的工资，还不够养家糊口的，特别是对于刚毕业的学生，轻松自由是首位的，不愿意被压榨得太狠，况且当今社会中工人的地位是最低的，进厂在流水线干活完全没前途，很多年轻人宁愿送外卖快递跑滴滴，甚至摆地摊都不愿意进厂。所以，心态理念和薪资等种种因素导致了工厂招不到合适的普工，即使招到了，也留不住，撑起工厂的普工主力一般都是本地30岁以上的老员工。我本人是长期在广东工作，关于这个难题，近期看到了部分企业也在做一些尝试，比如和广东省内某高职技校达成长期合作协议，每年定期引入刚毕业的年轻人，又比如从甘肃青海新疆等引入一些少数民族员工，在尊重民族习俗和传统的基础上开展工作，既解决了用工难得问题也创造了工作岗位，解决了就业难的问题。这些也只是部分可行的方法，想要彻底解决这个矛盾还得从整个行业发展结合国家政策上面想办法，打造一个全新的切实可行的中国制造。