超百股年内推员工持股，格力地产等两例折戟( 二 )_：超百股年内推员工持股

梦网集团则在公告中表示，此次员工持股计划将通过公司2018年8月15日至2019年8月14日期间的回购股份以零价格转让予员工持股计划取得公司股份并持有，合计1246万股，占公司总股本的比例为1.55%。参加本次员工持股计划的员工总人数为18人，其中参与本员工持股计划的董事(不含独立董事)、高级管理人员共计10人。

随着朗科智能、梦网集团的加入，年内共有109股推出了员工持股计划，诸如，重庆钢铁、京新药业、千红制药等，而经统计，在去年同期则有99股推出了员工持股计划。

中国国际科促会理事布娜新在接受北京商报采访人员采访时表示，员工持股计划的股票来源有多种，包括非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买、定向受让和无偿赠予等多种方式，其有锁定期和持有期。在大部分情况下，上市公司会与资管机构合作，以资产管理计划的形式设立员工持股计划。

资深投融资专家许小恒进而指出，员工持股计划使员工兼具公司的劳动者与所有者双重角色，可分享公司发展的成果，有利于公司吸引人才、管理人才；其次，员工持股计划将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起，风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，从而激发员工的积极性；员工持股计划的实施，还有利于社会资金通过资本市场进行优化配置，有助于提供资本市场服务实体经济的效能，促进国民经济的稳定健康发展。