权限管理平台的产品设计思路( 四 )_：权限管理平台的产品设计思路后台的权

1）新增业务系统

2）资源管理

3）角色管理

新增角色；分配权限；分配员工。4. 操作日志管理

操作日志登录日志异常日志5. 大体思路

组织机构与员工关联；新建业务系统管理，维护内部使用业务系统；系统角色与业务系统关联；角色权限与系统角色关联；资源权限与角色权限关联，维护该角色对应的资源列表。六、产品设计思路 1. 组织架构管理

组织架构管理是对整个集团公司的员工所属组织进行维护、更新的管理。

组织架构默认“xxx集团”，可编辑，不可删除，此版块由平台管理员2维护。

具体需求如下：

对集团总员工有一个数量的统计，数据统计列表包括：组织架构层级、负责人、手机号码、人数、状态（正常/停用）、备注及操作。操作包括：新建下级部门、停用、查看、编辑和删除（最顶层“xxx集团”不可删除）。新建下级部门：默认当前添加时的组织机构为此时的上级部门，弹窗录入：上级部门、部门名称、负责人、手机号码、部门状态（正常或停用）、备注。停用部门：弹窗提示：“停用该部门如包含下级部门将一并停用，是否继续？”，一旦停用该部门后，部门下的员工账号不可登录任何业务系统，如有账号登录业务系统时，toast提示：“该账号被停用”。删除：当部门下有员工时，弹框提示：“部门或其下部门已有员工信息，请删除相关员工在来操作。”；当部门下无员工，只有部门时，弹框提示：“删除该部门且包含下级部门将一并删除，是否继续？”。组织架构也可生成树形图形展示，便于实时对照架构的正确性。