你怎么看华为HR胡玲事件？任正非回应后，核心问题有解决吗？( 三 )_尊重“灰色地带”

甚至是说，一个企业文化偏颇的现象，不知道是不是也会对项目产品等有所影响？

若要究其深刻原因，是不是也可以说这些年的企业发展中的痼疾是没有人直接面对的呢？

上升到政策导向，我们应该怎么看待华为呢？

例如，任正非表示给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，这一系列的事情自然不易，但公平与否，是在每个细节里。

对此，可以互相宽容、互相理解，协商沟通调整吗？

HR胡玲实名发帖内容当天就转发众多，网络投票结果显示，导师明显失职的投票人数达到77.5% 。

任正非的转发评论中也提出：员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。

可见，这一个发帖已经严重影响到更多年轻人对华为的认知，不知道这一季的产品销售情况会不会受到影响？

常言道，听人劝吃饱饭。