华为胡玲实名举报上司，已经申请离职，做好了被开除的最坏打算！( 三 )
胡玲事件反映了一个大公司的问题 ， 就是机制臃肿 。 华为现在全球拥有19万员工 ， 惯例如此庞大群体的员工确实是一个难题 。
胡玲在举报信中提到的上司划水 ， 加班严重 ， 不关心员工的问题在大公司中很容易出现 ， 而且华为的狼性文化和加班文化在业界著名 ， 这给华为带来了重组动力的同时也提醒了华为要看到问题积极进行改变 。 网友关心的问题是 ， 胡玲这次的公开举报是否会引起华为的内部惩罚 ， 毕竟员工提出问题的初衷是反映问题 ， 华为应该解决问题而不是解决提出的人 。
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