oppo员工感慨：以前不加班，自从来了一帮福报厂的，开始集体修福报( 六 )_前言：常言道

在职场，多数职场人是比较反对这种形式主义式的加班。当然，要破除“领导不走，员工也不能走”这类形式主义加班，必须旗帜鲜明地反对。作为一个领导更应该倡导工作效率，识别平庸，合理规划项目计划，对于付出的员工来说，还要给予相应的回报，培养员工的自我成就能力，让每个员工在生活中有一种思考的状态远远比让他们留在办公室装样子有益处。而作为员工的我们都需要把做事效率提升上来，这样才有时间想如何创新现有的工作模式，推陈出新。也需要老板或者领导有一定的前瞻性。

职场人抱怨最多的加班是为了什么呢？那是因为很多公司的官僚化、组织的低效率的形式主义加班。再加上加班常态化，工作的官僚化，低效化。所以，现在的职场人也是越来越讨厌职场，越来越讨厌加班。

用难听点的话来说，这就是国内土鳖管理无能的表现。笔者之前也分析过，经济换挡转型，国内一些公司与领导普遍因为没有好的技术手段以及核心竞争力，更没有好的管理创新手段的前提下，就通过不断压榨员工来缓解自己的焦虑。这种畸形变态的“加班文化” ，逼得员工为了内部竞争，不得不选择形式主义的加班，天天为了比拼而去耗时间。对于制定这种规则的领导，笔者也只能说，真的是无耻至极。