程序员四年努力终进阿里，已购三套房( 七 )

2019-11-29

能对公司的新人进行一定辅导，包括但不限于技术点分享、代码评审、需求分析、表结构设计等。

那么，从第五年开始，我认为可以、也应当朝更高的层次进行迈进，前一个层次如果更多是偏重个人，那么这个层次我认为更多应该偏重团队，简单罗列一下大致上应该有：

系统设计能力，或许在之前给一个功能，能从DB设计-->服务端开发-->前端开发一栈把事情都做好，那么之后，在领导给出具体一块大业务，比如想做一个淘宝商场的会员模块，能充分分析出整个功能并把功能拆分成一个一个的点、能对每一个点之间的交互画出交互图、能梳理清楚数据库的ER关系图、能把工作合理分配给同事进行开发；
带领团队能力，大致就是把控整体开发节奏，保证在约定时间点前进行交付，不出现延期的情况；
大而博不如小而美，会10门技术、每门技术掌握到6分，不如会5门技术、2门技术掌握到8分，我感觉整个行业什么都会一点的人比较多，把一门技术进行深入研究的比较少，毕竟掌握也许只需要1星期，深耕或许需要1个月甚至更久。在五年这个节点，我认为选择一到两个自己感兴趣的方向进行深入研究会是一个比较好的选择。
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