30岁是一个尚不错的年纪：85后互联网人，集体30岁+( 五 )
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这些都需要从一开始去判断和选择 ， 否则很难；30+还不晚 ， 在中年焦虑之前还有选择的能力 。
\n看到很多职场不如意的人 ， 大体分为：
\n1. 选错职业的人
\n有些人身上的特质并不适合做这件事 ， 却误入了这个行业的某个职位 ， 导致没有竞争力 。 比如做产品需要逻辑能力很强 ， 有些同学把产品当成了项目经理去做 ， 收集需求然后推进迭代管理进度 ， 这些事情其实不需要一个高段位的产品经理去做 。
\n2. 毫无职业规划的人
\n有一种佛系员工 ， 无欲无求也不学习 ， 这样的人放哪里都不行 ， 结局一定是淘汰 。
\n3. 太擅长职场心计的人
\n我个人觉得“情商”并不是职场必要的技能 ， 但如何沟通使得对方舒适 ， 是一个需要磨练的技能 。 这个是说话哲学 ， 不完全是职场情商高的典型；过于突出的高情商有时会显得“虚伪” 。
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