任正非身上的这6个特质，值得创业者学习( 七 )
任正非这种管理方式 ， 让每一位员工都具有主人翁精神 ， 因为每一份努力 ， 都是在为自身付出 ， 在这种情况下 ， 员工能不拼命干吗？
作为华为掌舵人 ， 任正非构建了一个共享共赢的“命运共同体” ， 他手提一桶“浆糊” ， 把18万员工粘起来一起奋斗 ， 令华为凝聚力、向心力大大增强 。
华为之所以能在近几年不断突破 ， 抢先夺得5G高地 ， 是离不开任正非这种共享精神的 。
正如任正非所说的：“钱给多了 ， 不是人才也是人才 。 ”
05
自我批判
任正非说：
“只有长期坚持自我批判的人 ， 才有广阔的胸怀；只有长期坚持自我批判的公司 ， 才有光明的未来 。 自我批判让我们走到了今天；我们还能向前走多远 ， 取决于我们还能继续坚持自我批判多久 。 ”
任正非认为 ， 任何一个时代的伟大人物都是在磨难中百炼成钢的 ， 而缺点与错误就是我们身上的渣子 ， 去掉它 ， 就能变成伟大的战士 。
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