世界第一的手机厂商,是如何对待中国员工的?——“有钱就能为所欲为”?( 二 )

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三星作为目前世界销量第一的手机厂商 , 早在1992年就开始在中国投资建厂 , 但做的只是劳动力密集型的工业产业 , 三星手机是在2002年开始正式进入中国市场 。 那个时候还是诺基亚和摩托罗拉的时代 , 中国做手机的厂商都没有诞生 , 后来是产生了第一批类似波导、天时达和CECT等手机品牌 , 但在智能机的时代 , 全都落寞了 。 只有三星 , 顶着苹果的压力 , 熬死了巨头 , 成为了老大 。

但到了2018年 , 三星在深圳和天津的两家手机厂陆续关闭 , 最后一家三星惠州工厂也在2019年9月底关闭 。 三星的离开也是中国产业升级的必然 , 印度和越南以低廉的劳动成本 , 承接中国产业转移 。

根据网上的资料 , 三星员工办理离职时 , 确认签字上个月考勤及公积金补缴 , 领取离职结算单 , 直接给出了N+3的补偿方案 , 就是你入职的年限N加3个月的工资 。 还有每年1000的工龄奖 , 提前发下半年年终奖 , 年休没修完按三倍补偿 。 还贴心地送上来一些小礼品 。 十年以下三星A80手机 , 十年以上三星S10+ , 二十年以上三星Note 10+ , 还每人一块依波手表 。 在关闭工厂前后组织了数十家企业到公司招聘 , 包含竞争对手和供应链 。

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