一起创业，月薪只给4K，还有必要为所谓的梦想继续坚持下去吗？( 三 )

2019-12-05

这份儿工作的价值和发展就让人怀疑。

工作的发展离不开公司这个平台本身，在这里我们看不到公司的具体产品，公司是怎么赚钱的，但是从24岁的总经理和4000元的月收入就不难猜出来这家公司的现状。

给总经理4000的月薪，说明了这家公司的盈利能力太差了，还不是一般的差。盈利能力差意味着公司产品往往是低档，利润很低，还卖不出去。公司处于市场竞争的边缘地带。

公司选年轻人当总经理，老板想要用的价值是什么？年轻人最大的价值不是经验和专业，而是肯拼，可塑性强，工作相对低效，还有待提升。这就意味着老板组建的组织工作效率高不了，市场竞争价值种处于边缘的地位。

我们都清楚，平台对于一个人的发展速度影响比个人的努力都要大一些，题主在刚一毕业就把自己置身于一个低效的平台，想要发展快，比登天都难。

我们再来看老板的水平。员工谈个恋爱就批评，让拼事业，这是把人当苦力用，钱还不多给，分红都没，尽力的压榨员工。

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