小牛互娱选育业界精英,小牛互娱|占领人才高地小牛互娱用匠心思维选育业界精英( 二 )_小牛互娱选育业界精英|小牛互娱

《人才多元化洞察报告》:男女被招聘吸引的程度相似
在人才选拔的过程中,小牛互娱发现女性在申请工作机会时更加谨慎,她们会详细分析职位需求,与自身条件进行比对,在双方匹配度更高的情况才会行动,这使她们受聘的概率更高。为了鼓励女性申请工作,小牛互娱提供对女性员工更有吸引力的职场文化,丰厚的工作福利和自由的工作氛围让互联网行业女性求职者更中意小牛互娱。

《人才多元化洞察报告》:男女寻求的前4项工作福利
如今,各种调侃工作的内容在朋友圈、微博等社交平台比比可见。除了鼓励与支持员工之外,小牛互娱也愿意正面看待员工面临的压力,并希望为之做出切实帮助。远超市场平均水平的薪酬和涨薪频率、可自由规划的弹性工作时间、宽松的年假机制、细致入微的员工保险……这些足以体现小牛互娱以诚待人的真心。
人才招聘逐渐让位于人才培养
创业团队发展能力一般通过外部招聘和内部培养两种方法,许多人为了胜人一筹而主动跳槽,人才的流动对于企业来说更容易通过薪酬待遇吸引来已经具备成熟业务能力的人进入公司,但如果团队都是以这种方式组建起来的,那么内部员工就会失去成长机会,所以小牛在权衡这两种发展渠道时,想要在平衡的基础上,逐渐令人才招聘让位于人才培养。
小牛互娱投入了很多资源,用于重点培养“成长性思维”人才。在企业扩张期通过招聘充实团队十分高效,但考虑到未来五年、十年的长线发展,还应该把重点放在人才培养。录用效能最快成本最低的员工并不是小牛的人才目标,小牛愿意为卓越员工提供令他们满意的薪酬和发展空间,一切人才策略都是围绕着业务能效和的企业发展。
在“打工人”刷屏社交平台的当下,多元化选用适合的人才伴随企业发展,培养他们成为勇于拥抱挑战的行业精英,这是小牛互娱在人才竞争中交出的答卷。