世界500强排名，苹果11，三星15，华为再次跃升，小米排名亮了( 二 )

2019-12-16

相信大家应该都听过一句话，那就是“华为不仅仅是世界五百强” ，但是很多人可能都不知道为什么会有这种说法？因为华为的很多做大，在很多企业来看完全就是不可思议的一件事。

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在手机制造业内部一直流传着一句话，那就是“华为的能给员工的尽量给，富士康是不能给员工的尽量不给” 。有什么证据呢？这一点从华为的薪资和人力资源上就可以看出来，主要有三点：

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1.即便是员工主动离职，华为公司也会给员工N+1补偿。例如，三年老员工主动提出辞职，那么公司会额外补发4个月的公司，这在中国企业中没有几家。

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2.华为工资发放时间是每个月的15号，但是发的不是上个月的工资，而是当月的工资，也就是说不存在“押工资”的说法。

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3.不论是离职还是辞职，只要日期在15号之前，那么都会发到15号。例如当月1号提出辞职，那么工资还是会发到15号，也就是说员工会白得14天工资，不过一般员工也不会这么干。

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