智联招聘CEO郭盛：90后95后对工作特别挑，95%把价值观作重要标准( 二 )_在2019中国人力资本国际管理论坛上

郭盛坦言，比如说这个996啊，比如说员工要看到你的价值观和我的一致， 95%的员工，选企业的时候，他会把价值观一致，作为一个非常重要的选择标准啊，那么企业挑员工以前是看技能，后来是看素质，现在更多的是看动机，动机就是价值观。所以共同的信仰、共同的价值观其实是企业和员工能够互相吻合，共同发力的一个非常重要的基础。

简单的说，把企业价值观落实到实处，针对价值观，郭盛举了个几个简单的例子，比如我能不能养狗，我周末要不要加班，这都是非常具体的价值观的问题，这关系到员工的工作和生活，都是涉及价值观的问题。

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