帆软：越努力越幸运( 八 )_“我也想低调

不过对于帆软好像并没有这个顾虑，因为帆软从来不招空降兵，只招应届毕业生和优秀的年轻员工。在帆软看来，企业在选拔人才时，主要看两个维度：一是价值观与公司是否匹配，二是个人能力，两者兼备则是良才。对于员工待遇，帆软公司与员工的收益是绑定的，摆脱死工资的束缚；公司透明化，客户情况、规划和盈利状况全公开，相互之间充分信任，透明是简化是一切管理的基础。面对大公司的高薪高位，迄今没有任何大区负责人为之所动。

其次是在工作上，熟悉帆软的人如今都知道，陈炎作为公司的CEO ，竟然没有自己的办公室，整天和员工“混”在一起，有一天在办公对着手机“吵吵” ，竟然被实习生鄙视。如果是一个初创公司，由于受到财力、物力等方面的限制还可以理解，但作为已经存在13年、在IT界堪称骨灰级别的创业公司， CEO竟然没有自己宽敞阔气的办公室？已是王者装备的帆软，老板却是青铜的配置，用清奇两个字已不能掩盖其身上的吝啬光芒，用“奇葩”解释更为贴切。

最后是在融资上，熟悉新经济创投宏观趋势的人都知道：2014、2015 年是公司诞生潮——三年后，正好对应了一波死亡潮。 2017 年，超过 2000 家公司倒闭。融资难并非创业者的「口头禅」，大批的创业公司因为起步资金问题而最终走向「死亡」，但是即便获得了融资，也并未意味着企业安全起航，这其中团队协调能力、与投资人利益关系、市场营销能力等问题都会让其功亏一篑。