月嫂|三大高薪又缺人的职业，曾经被年轻人抛弃，如今再度高薪翻红_

随着我国依然在持续的城镇化进程，农民工也在不断地涌入城市。只不过与老一辈的农民工不同，新生代农民工往往不愿意进工厂，更喜欢去送外卖或者送快递。但是，从一些数据报告来看，其实送外卖或者送快递并没有想象中的那么轻松和高薪。
相反，因为人们就业观念的改变，反而让这些职业变得更加高薪和缺人了。未来，还要进城找工作的农民工朋友记得不要忽视了哦。

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第一、月薪过万没人干的货车司机
相关数据报告显示，截止到目前我国货车司机共计从业人员为3000万人，然而人员缺口却已经达到了1000万之多。
曾经货车司机可是一个香饽饽工作，如今却被年轻人给嫌弃，也正是这样的嫌弃反而让货车司机的工资水涨船高。
例如，今年上半年的一份报告显示，目前我国货车司机平均月薪要到一万元左右，只有9.7%的货车司机属于收入较低的人员，其中更是有12%以上的司机月薪超过15000元。这样的高薪职业，你确定不心动吗？

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第二、城市稀缺，但是却不被尊重的月嫂
不论是老龄化还是依然处于下滑的生育率，对于如今的城市人群月嫂都是不可或缺的群体。毕竟，年轻人也是很懒的。在之前的一份全国缺工职业报告中，月嫂就排到了前列。
同时，行业薪资数据显示，目前我国月嫂的普遍薪资都在5000元起步，一些住家或者能力更强的月嫂收入更是要达到万元以上，在那些城市月嫂收入过万已经是一种常态。

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然而，就是这么一个火爆的市场，却同样是人员稀缺。而说起稀缺的原因，自然也就是地位低缺乏尊重感，再加上一些雇主居心不良，自然是更难吸引到年轻人了。
第三、制造业的技术性人才
面对14亿的人口，8亿的劳动人口以及每年那么多的毕业大学生，我国制造业却依然存在着2000万的人才缺口。虽然，这里说的是人才缺口，而不是普通流水线缺口，但是并不代表普通工人就不缺了。
毕竟，在今年年初的后，都出现了老板上街亲自挂牌招人的情况了。只不过相比于流水线工人来说，我国制造业真正缺乏的却是技术性人才。

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而技术人才跳不开的用工荒，就不得不说制造业工厂一直存在的问题了。首先就是工厂技术型人才培养周期都很长，而且初期薪资水平不高。这样的一种长周期和薪资水平问题，很难吸引到年轻人进厂学习。
其次就是不少工厂会存在新人薪资比老员工薪资更高的情况，试想一下兢兢业业学了熬了那么多年，结果一个新人进来工资就比老员工高，这对于那些老员工自然是不能接受的。
工厂选择这么做固然可以促进人员流动，不过大大打击了人才积极性和稳定性。为此，我国工厂的用工荒自然总是存在。

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【月嫂|三大高薪又缺人的职业，曾经被年轻人抛弃，如今再度高薪翻红】当然，随着我国对于制造业人才的重视加强，各种人才培养计划在出炉，未来的工厂还是有着非常大潜力的，对于期待高薪资和发展的朋友来说，其实还是一个不错选择的。