美国|入职就奖1.9万元，时薪还涨至116元！亚马逊也开始为招人发愁了_

作为美国知名的跨境电商巨头，同时也是全球规模最大的互联网企业之一，亚马逊的实力是毋庸置疑的。在今年的世界500强企业榜单中，亚马逊高居第3位。作为创始人和领导者的贝索斯，更是数次登上了世界首富的宝座。在正常情况下，亚马逊这样的企业，职位应该是每一位求职者都“梦寐以求”的才对。
【美国|入职就奖1.9万元，时薪还涨至116元！亚马逊也开始为招人发愁了】但令人意外的是，亚马逊如今却遭遇了“用工荒”的问题。为了招到足够的人手，甚至开出了相当诱人的薪资条件。这究竟是怎么一回事呢？下面就让我们一起来了解一下！

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时薪涨至116元，亚马逊还开出了高达1.9万元的入职奖励根据9月15日的相关报道显示，亚马逊正式宣布：将美国所有员工的时薪涨至18美元（折合人民币约116元）以上。而这还不是最关键的，为了招到足够的人手，除了薪资水平的上调之外，亚马逊还开出了相当诱人的入职奖励。
据悉，亚马逊旗下的部分分公司，将会为新入职的员工提供多达3000美元（折合人民币约1.9万元）的入职奖励金。由此可见，为了吸引更多的新员工，亚马逊这次也算是投入不少了。

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亚马逊为何会遭遇“用工荒”难题？相信在很多朋友看来，“用工荒”这样的问题，根本不应该出现在亚马逊这样的巨头身上才对。但事实上，亚马逊如今的处境并不是个例，美国当前有许多巨头企业为了招工，都对自身的薪资待遇做出了上调处理。
举例而言，美国连锁零售巨头沃尔玛旗下的山姆会员店近日宣布：从9月25日起，对旗下的每个工作岗位都进行涨薪处理，员工的最低时薪也会涨至15美元（折合人民币约97元）。其在美国市场内的主要竞争对手好市多，也是将员工的最低时薪水平涨至了16美元（折合人民币约103元）。

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这样看来，“用工荒”问题如今在美国市场内，似乎已经演变成了一种普遍现象。事实上，从美国近期的就业数据中，我们也能够发现一些“端倪”。
根据相关数据显示，美国8月份非农就业人口仅仅新增了23.5万人，与其此前预期的73.3万人相距甚远，更是创下了今年以来最差的月度就业表现。这份数据说明了一个问题：美国大部分民众当前的就业热情都不高，而这无疑也是众多美企遭遇了用工难题的主要原因所在。据有关报告，在目前美国的就业市场中，职位空缺超过了1000万的大关。

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美国就业表现低迷，背后的原因是什么？美国民众们的就业热情之所以显著下降，其实是有多方面因素的影响的。首先，在卫生事件持续的期间内，美国官方推出了失业救济金计划。在这一年多的时间内，许多美国民众已经习惯了依靠领取高额的失业救济金维持生活。虽然如今失业救助计划结束了，但一时间要让他们重新找工作，肯定还是有很多人不愿意的。
其次，虽然在众多美企纷纷上调薪资待遇的情况下，美国居民总体的工资水平有所提高，但是却跟不上通胀上涨的速度。根据相关数据显示，美国8月份的工资水平同比增长了4.3％，但同月美国通胀率却同比上涨了5.3％。
在这种情况下，即便薪资水平有所提升，美国民众们的生活成本反而是增加了，就业热情自然也就不高了。