hr|优路财经：懂薪税筹划的HR才能帮企业开源节流_京东方|奥特曼|快递|送达|京东

随着企业竞争的加剧，内卷现状横行，企业的管理运用成本也变得越来越高。
不仅如此，国家薪税政策的变革力度，也在敦促企业HR工作升级迭代，只在传统六大模块里打转，已经越来越难赋能业务。
作为HR来说，跨界学习基本的财务知识，薪税筹划，了解数据背后的基本逻辑，贴近业务，与老板站在同一个频道沟通，才能了解业务、深入业务，符合社会竞争的要求。
新社会环境对HR的知识要求已经不是最基本的要求了，而是要求每一个HR都是一个“多面手”。

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对于HR来说，一般所要求的专业技能主要分为3点。
1.专业知识
人员招聘、培训、员工关系处理等等
2.强相关知识
心理学知识、沟通能力、情绪管理等等
3. 弱相关知识
财务知识、薪税筹划、所得税相关知识
对于以上三点来说，大多数的HR基本都只停留在了第一点或者是第二点，而懂得财务知识的少之又少。
但是对于HR来说，薪税，都应该是每一个优秀的HR必备的知识，因为一切人力资源措施，就是为了最大化的利用人力去产生更大的利益。
而企业想获得更大的利益包括两个方面：开源节流。
懂薪税筹划的HR，就是在做开源节流的事。
而HR学习薪税知识，决定的就是自己的思维方式，处理问题的行为习惯等，不要小看思维模式，思维模式可以决定一个人的高度和认知，拥有的知识越多，所看到的事情的本质也越深。
所以，小编不得不提一下这个适合 HR们报考的“薪税师”。

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“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需即掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握相关税务筹划，包括企业所得税、个人所得税筹划以及学习基本的财务管理知识，可以帮助HR、行政人员，综合管理人员的竞争力全面升级。
作为HR可以了解税务筹划知识，懂得基础得财务管理知识，可以更好得为企业设计出优质得薪酬构架，灵活运用政策，为企业降低税负，优化成本结构，提升自身的业务综合能力，提升个人的竞争能力。
这样的新型人才既能为企业节省成本，又能帮员工增值赋能，在降低人力成本的同时，也确保企业税务筹划的合法合规性，正是当下发展环境下的企业所需。
对于HR来说，想要更好的提升自己的价值，不妨可以空余时间考一个薪税师。
就像薪税师的初衷一样，“永远多学习一门本领”，这样才可能会有无限的可能，也是一直保持“上坡路”的真理。
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