大学生闪辞增多：三大原因导致入职不久便辞职【多图】_八卦|社会|百态|

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又到一年就业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘。采访人员近日在江西等地调查发现，在新就业的大学生中， “闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。br />
入职几个月就辞职 [985424.com]
今年7月毕业的胡梦遥从一家建筑公司财务岗辞职，这是她毕业4个月内辞掉的第三份财会工作，她说：“此前在金融、地产和建筑公司干过，都不大满意。” https://www./font>
胡梦遥的经历并非个案。入职4个月后，黄剑锋“闪辞”上海某软件公司的软件开发岗：“我不是最早辞职，同批次进来的同事，有些早走了。” 内容来自br />
大学生闪辞增多：三大原因导致入职不久便辞职【多图】
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https://www.br />据全球职业社交网领英近日发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示， “95后”第一份工作的平均在职时间为7个月，远低于“80后”“90后”群体分别43个月和19个月的在职时间，成为“闪辞”的主力军。江西某高校2018届财会本科班参加工作37人，现在5人已经至少换过一份工作，另有5人正走在辞职的路上。https://www.br />
厦门某信息系统公司负责人张庆洪说，现在一些大学生的在职时间变短，稳定性变差，而企业招聘、培训成本高；大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期，需要等下一个招聘季，用人单位压力大。www.br />
三大原因促成“闪辞” copyright br />采访人员采访发现，当前大学生就业出现“闪辞”现象，主要有以下三个原因。内容来自br />——部分大学生匆忙就业后，感觉与预期不一致，选择“闪辞” 。有的高校在考核压力下，督促毕业生快就业；部分大学生在就业前对行业企业不了解，缺少慎重考量就把自己“签约”出去，入职后发现和预期不一致，给“闪辞”埋下隐患。/font>
——家庭条件改善，大学生不成熟心理，加剧情绪化“闪辞” 。如今独生子女的家庭结构越来越多，大学生辞职后经济压力减小；部分大学生更加追求个性化，在工作中难以正确处理与同事、领导的关系，往往情绪化“闪辞” 。内容来自br />【大学生闪辞增多：三大原因导致入职不久便辞职【多图】】——企业夸大宣传，大学生感觉被欺骗，选择“闪辞” 。部分企业招聘时向大学生承诺，福利待遇好、工作强度低，但等入职后却难以兑现。[985424.com]
多方联动避免盲目“闪辞” copyright br />“闪辞”现象增多，一方面说明大学生就业观念在转变，多维度衡量一份工作，包括职业前景、公司发展、企业文化等，寻求更好的发展路径；另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况，折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。有关专家认为，减少大学生“闪辞”现象，需要多方联动。br />