久久为功打好“两个担当”组合拳_stylesheet|rel|

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浙江在线11月30日讯（采访人员哲祖平）激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题。近年来，省委以“干部为事业担当、组织为干部担当”为牵引，打出系列组合拳，推动担当作为在全省上下蔚然成风。忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省，必须持之以恒抓深做实“两个担当”，着力营造唯实惟先、善作善成的团队文化，充分调动广大干部的积极性主动性创造性，持续掀起担当实干、争先创优的热潮。https://www.br />正确的用人导向是对干部最大的激励，用好一个人能激励一大片。组织为干部担当，首要的是选好人用对人。各级组织要树好选人用人风向标，强化重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认导向，大力选拔使用担当作为好干部，动真碰硬让不担当不作为干部“下”，坚决防止论资排辈、求全责备、平衡照顾等现象，切实做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。坚持全面、立体、透视地察人识人，更加突出实践标准、实绩依据，搭建争先创优平台、赛场赛马舞台，加强对领导干部政治素质和担当作为表现的考察，改进推动高质量发展的政绩考核，以考用结合传导压力、激发动力。让干部认识到，只要愿干事、真干事、干成事，组织都是看在眼里的，是绝不会被埋没的，也是一定会有机会、有舞台的。copyright br />
克难攻坚、改革创新，需要很大的勇气和担当，也难免会遇到挫折乃至出现失误。广大干部冲锋陷阵的同时，各级组织理应当好“娘家人”，加大力度推进激励保护措施的落实落地，为干部提供坚强后盾。当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，主动为他们澄清正名，使他们放下包袱、轻装上阵；当干部因敢闯敢试出现失误错误时，正确把握性质和影响，合理实施容错纠错，让他们吃下“定心丸”，保持干事冲劲和热情；当干部被问责和受处分时，不“一棍子打死”，影响期满后，根据工作需要和德才表现作出合理使用。对那些光说不练、热衷于对实干者评头论足甚至诬告陷害的人，严肃批评、严格问责，形成以担当作为为荣、以消极无为为耻的氛围。www.br />构建高效协同的工作机制和保障制度，是干事创业的必要条件，也是组织为干部担当的应有之义。新阶段新形势新任务，迫切需要推进理念、机制、工具、手段、方法的全方位系统性变革。坚持抓好牵一发动全身的重大改革项目，深化“县乡一体、条抓块统”改革，发挥“基层治理四平台”整体效能，增强上下共同担当、协同作战合力。完善考核评价体系，唱响唱好推进工作的“协奏曲” 。持续纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负，让干部把更多精力投入到务实功、求实效中去。格外关注关爱那些奋战在急难险重第一线的干部，在政策待遇等方面给予倾斜，把组织温暖送到干部心坎上，让干部安心安身安业。https://www.br />奋进新征程、奋力新跨越，干部担当尤需组织担当。各级党组织要切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢闯敢干的干部壮胆、为敢抓敢管的干部撑腰，激励引导广大干部保持奋进者姿态、激发创造性张力，为争创社会主义现代化先行省努力奋斗！ 【久久为功打好“两个担当”组合拳】https://www.br />