阿里|进阿里实习要五面？资深HR揭秘，这4个品质决定你是否能被录取_面试|hr

01 想进阿里，先过面试关
如果说国内知名度最高的公司是哪个？可能很多人心中的答案就是阿里！作为近些年声名鹊起的集团，马云将阿里巴巴带到了一个很高的高度。而进入阿里工作，薪资、待遇也是非常可观的。但有一点就是，阿里的面试还真不是什么人都能过。

文章插图
越是大公司，面试越难过。因为越知名的公司，就越不缺人，有很多人才想要去公司应聘，所以大厂往往优中选优，通过重视面试来选出更优秀的人才。而那些小企业，因为产品的科技含量不高，企业还处在刚起步的状态，更缺的是人，所以面试并没有那么难过。
根据网上的爆料，阿里巴巴一个实习生的岗位需要经过五次面试！这是一个相当惊人的事情，因为连亚麻也仅仅只有2次面试而已。而且阿里巴巴不仅面试次数多，面试的难度也相当高。

文章插图
看了大厂的面试要求，是不是发现自己还不够优秀？是的，大厂的面试本来就是这么困难和严格。但是这也是有道理的，大厂需要更优秀的人才来帮助公司发展，公司有充足的资金，有优厚的待遇，所以招收的员工自然也要展现出最好的能力，对得起大厂的出价。
并且大厂是不缺少人的，985高校的毕业生，文凭都只是一块敲门砖，在面试的时候HR会观察求职者的综合表现，来最终决定对方是否可以胜任这项工作。不仅仅是阿里，还有华为、京东等都是这么严格的。也就是说，大厂会把一座金山放在求职者面前，就看他们有没有本事搬走。

文章插图
02 面试过400人的大厂大佬，揭秘阿里到底需要什么样的人
在一个采访中，阿里一位面试过400人的大佬爆料了他的面试标准。他每年面试超过100人，平均三天面试一个人，可以说是阿里妥妥的HR大佬了。
【阿里|进阿里实习要五面？资深HR揭秘，这4个品质决定你是否能被录取】可以说，去阿里面试的人学历都很高。211可能都是非常低的学历了，985也不能让你脱颖而出，所以你身上的品质更决定了阿里是否录取你，而这位大佬的标准是这四个。

文章插图
第一，聪明。
公司招人肯定要聪明的人，这里的聪明不仅仅是指你的智商高，还要求你的情商高。而这些大佬又提出了一个“爱商”的概念，要求三商皆备。
你需要有打开自己的能力，也要有阅读别人的能力。在这个日新月异的时代，需要你学习的东西很多，你要不停地更新自己的知识储备，不停地更新自己的技能，这些就是你打开自己能力的体现。当你拥有随时都可以轻松地处理新事物的能力，可以不停地开发自己，这时你就有打开自己的能力。
另一种能力叫阅读别人的能力。在公司这个集体中，你需要和同事、上司密切配合。这时就需要你能充分理解他们的意思，具备优秀的理解能力，从而做到和集体默契配合。

文章插图
第二，乐观。
在阿里这样的研发公司，肯定有很多头发都“熬白”的工作人员们。如何开发一项新技术新产品？如何开发一种新的商业模式？如何完成今年的业绩……太多太多的问题需要你去做，这中间肯定有你无法完成的，也肯定有你完成错误，也就是出问题的。这时你肯定会面临上司的批评、处罚，那么遇到这种情况，你需要怎么做？