终结|终结低俗职场文化，别再让“女员工陪酒”成为“生产力”( 二 )_张勇|阿里|职场|王琳

8月9日凌晨，张勇的声明中也提及，阿里将“开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进”“对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》”“旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒”。

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▲张勇针对本次阿里女员工遭到性骚扰事件发布的阶段性调查结果和处理决定。
从《民法典》来看，这本是一家企业的法定义务。在一位女员工的血泪抗争之下，反性骚扰的保障机制和救济渠道姗姗来迟。来，总比不来好。
8月8日刷屏的“勇敢牛牛员工帮助小组”在AlirenhelpAliren发布的《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》。这份倡议在自助机制之外，也希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
陪酒员不是生产力，性骚扰绝非可漠然置之的职场生态，黄色文化也支撑不起一个伟大的公司。无论是头部企业，还是中小企业，对法律红线和人之为人的道德底线，绝不能逍遥无为。
“从我做起”，不失为一个好的表态。下一次，希望不仅仅有表态，还有承诺的那些能给受害人带来温暖和力量的机制与保障。
特约撰稿人 | 王琳（法律学者）
编辑 | 李潇潇
实习生 | 韦英姿
校对 | 李立军