社交平台|内?失效是?种必然？脉脉林凡：多?需共建中国职场新商业?明( 二 )_职场|36氪

另一方面，企业要随时关注外部环境的变化。此前，中国的商业环境此前偏重于效率和增长优先，员工和企业之间、企业和企业之间都处在相对粗暴简单的状态。随着新一代年轻人的崛起，代际问题、收入结构等都引致更多社会议题的出现。中国经济已经从“效率优先、兼顾公平”，走向“促进共同富裕，正确处理效率与公平的关系”。
“现在无论是宏观政策导向，还是微观层面的企业与个体，都在向公平、平等对话、共创共建的方向在走。”林凡认为，无论是脉脉平台，还是整体的职场环境都将经历一个很长的震荡期，平台管理者也需要探索出更理性的引导方式，在成就职场梦想的这一使命的过程中，为用户带来价值，“我们今天面临的问题不仅是职场秩序的建立，更是整个商业文明的建立。”
在“阿里女员工被侵害事件”发生后，不少企业已经行动起来。爱奇艺发布全员信，宣布更新《爱奇艺品牌行为守则》和《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》，抵制职场潜规则；vivo发布反职场性骚扰条例；新浪也将反性骚扰写入员工手册。
但从彭博爆出来的最新阿里对10名员工的处理结果来看，中国企业真正认识并建立全新的商业文明的时间依旧遥远。
员工们是否会因此而妥协？一个值得关注的数据：截至36氪发稿日，阿里有50%左右的员工在脉脉上活跃，这或许意味着他们在自发的集结流动。企业与员工之间的平等对话，仍旧在内网与外部平台之间悄然博弈着。