红星资本局|字节跳动取消大小周后首个发薪日：有员工收入减少上万，有人准备搬家( 二 )_中央网信办|引导|网民

互联网行业内人士告诉红星资本局，由于字节跳动强制推行大小周工作制度，在其员工的工资结构中，加班费长期以相对固定的比例存在，所以此次大小周的取消，会让员工综合薪资整体下降。
王展也向红星资本局解释，谈薪资时，HR会说由于字节是大小周，所以一年会多出一部分钱，员工都默认这部分加班费是算在总包薪资里的。
VIVO、快手也取消大小周
为何员工反应更平淡？
除了字节跳动，快手、VIVO也宣布取消大小周。但与字节跳动不一样，其他3家公司的员工并没有过分激烈的反应，红星资本局发现，这与公司制度及薪资构成有关。
VIVO员工刘语告诉红星资本局，VIVO一直都有大小周制度。因为主营业务是手机，而手机生产线往往都是3班倒，这个传统便延续到了公司。但是，VIVO并没有加班费的说法，周六加班并不计算工时，但是否会影响到年终奖，刘语表示目前还不清楚。
即便周六的工作不像平时那么繁忙与紧迫，但对于刘语来说，“小周”时只休息一天，在社交方面对自己影响很大：“朋友们相约周六，我只能说下周。”
从今年年初开始，VIVO的大小周就已经有了“松动”的迹象。刘语表示，今年开始员工周六到公司可以不做工作相关的事，下午会组织一些分享活动。
8月28日，VIVO在微信公众号宣布，自9月13日起将实行双休工作制。“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”VIVO宣布取消大小周的语气显得轻松愉快。
与刘语有着同样“社交烦恼”的，还有快手的方莹。从事产品工作的方莹，去年8月入职快手后，经历了“正常双休到大小周，再到取消大小周”的过程。
2020年12月底，快手宣布从2021年1月起实行大小周制度，在快手内部被称为“聚焦日”，当时快手正处于赴港上市的关键阶段。
【红星资本局|字节跳动取消大小周后首个发薪日：有员工收入减少上万，有人准备搬家】从双休突然转换到大小周的方莹，感受只有一个字“累”。“从身体上来讲，小周的时候，一周要上6天，休息的那一天都拿来补觉了；从社交关系来说，朋友约我，我都得计划一下这周是休两天还是一天；有时候周末要按需加班，碰上单休就很绝望，我连着上过10多天。”方莹对红星资本局说到。
没想到，仅仅过了半年，快手就宣布取消大小周制度。6月24日晚，快手宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。
大小周退出历史舞台
将成互联网行业趋势
红星资本局发现，每当一个互联网公司宣布取消大小周，都会在社交平台上引起一波又一波的讨论。
在互联网行业看来，取消大小周会是一种趋势。在移动互联网的红利期，互联网公司都在拼速度，谁能更快地抢占更多的市场和用户，谁就是赢家。但随着互联网行业逐步从野蛮生长走向有序发展，大小周背后的加班文化、996现象也会渐渐退出历史舞台。
除了行业的发展与变化，在刘语看来，监管和大环境的影响也是促进大小周取消的原因。8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个），提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。