张勇|不能说实话？阿里巴巴解雇10名员工，原因是外泄性侵指控文章_张勇|文章

阿里女员工引起热烈的公众舆论，这才发现原来阿里存在许多问题。目前阿里女员工事件还没有落下帷幕，但在此之前阿里再次传来消息，解雇了外泄性侵指控文章的10名员工。
在进一步了解事件经过后，不禁感到好奇，在阿里难道不能说实话？此次阿里解雇员工会产生什么影响？

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阿里解雇10名员工
8月初，阿里巴巴传来消息，一名女员工遭到上司的侵害。该名女员工在上司的要求下出差，出差期间上司对其展开侵害，事后该名女员工指控上司的不当行为，并最终引起社会的广泛关注。
这件事情发生在阿里身上实属不该，作为一个大企业，却存在丑陋的酒桌文化，还有企业的管理制度也存在漏洞。

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但其实事情并非发生在8月初，距离事件发生和被曝光有十多天的差距。网上流传的大部分都是该名女员工在公司食堂控诉的视频。
在这之前，当事人曾用多种手段寻求帮助，包括在公司内网发布文章，找HR和更高的管理层，可结果都是被视若无睹。无奈之下只好以公开喊话的方式，将事件曝光。

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这里再次反映出一个问题，那就是在阿里内部，有意控制负面舆论。甚至一些管理层保持“事不关己高高挂起”的原则，对事件选择无视。否则当事人也不会不顾自己的颜面，将事件向社会公开。
【张勇|不能说实话？阿里巴巴解雇10名员工，原因是外泄性侵指控文章】8月30日，一则消息传来，阿里解雇了10名员工，理由是公开了阿里女员工性侵文章。

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一开始阿里女员工是通过内网发布的指控文章，这篇文章包含事件的前因后果。但是自发布以来，这篇文章都没有得到广泛传播。恰好就是这10名阿里员工将文章公开转发。公开转发的结果就是被阿里给开除了。
有相关人士透露，阿里内部有严格的规定，不允许将内网的论坛信息对外公开。涉及到数据文章和公司信息问题，一旦违反规则，那么就会受到相应的处罚。
站在客观的角度，这条规定是为了确保公司信息安全。可是事急从权，阿里女员工事件不是小事，当事人发布文章迟迟未得到处理，相信这10名阿里员工是希望让更多的人关注到这起事件，帮助当事人解决问题。却没想到为正义发声的代价会是这样。

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不能说实话？
仔细回顾阿里女员工事件，外界了解到事情前因后果的并不是通过当事人控诉文章。也就是说，早期的事件一直被压制，经过当事人的公开喊话，才成功引起外界的关注。尽管有10名同事帮助其转发，可还是很难掀起波澜。
可以理解为阿里内部有严格的管理制度，才轻易将事件给压下。可如果管理制度严格，或许就不会有这类事件的发生。

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相信这10名阿里员工明白这么做会带来什么，将公司论坛的内容公开势必会影响公司的形象。或许是心中的正义导致他们这种做，即便违反规定，也不希望看见女同事的事情被无视。
值得关注的是，在10名阿里员工被解雇后，也在网上引起热议。有网友评论，不能说实话了？还有网友为10名阿里员工打抱不平，不认可解雇正义员工的做法。