字节跳动|取消大小周，字节跳动员工降薪17%，“996”成了变相降薪？_马云|人社部

2014年左右“996工作制”开始流行起来，被誉为新时代的互联网精神。在程序员圈子里流行的代码托管平台GitHub上，有人启动了一个名为“996ICU”的项目，旨在抨击互联网工作人员“上班996、住院ICU”的现象。在项目启动后的短短几天内就获得了18万名程序员的关注，大家争先恐后地曝光自己公司的加班情况，其中包括华为、阿里巴巴、京东、大疆、字节跳动……一家家大型互联网公司赫然在列。

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2019年，互联网员工又一次抱怨“996”工作时长，“996”再一次成为网络热词，当时一些知名企业家都表达了自己的立场。在阿里的内部交流中，马云说了一句“名留千史”的话：“能做到996是我们这些人修来的福报……”。到目前为止，马云一直是12x12以上。
此言论一出立即引发了全网热议，许多企业家都力挺马云的说法，比如刘强东表示他创业初期是8116 + 8，从早上8点到晚上11点，每周工作6天，第七天工作8个小时，并称混日子的不是自己兄弟。
但近日，人社部和最高法联合发布了第二批劳动人事争议典型案例。许多行业企业中普遍存在的“996”工作制度已经构成了实际的违法行为。这样一来阿里巴巴董事长马云提出的“996是福报”言论，在法律实践下不攻自破。

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“996”是什么？职场人士都知道，“996工作制”指的是早9点、晚9点工作，每周工作6天，这是用人单位中最常见的加班形式。那在人社部和最高法叫停之前“996”在日常生活中有
当你打开招聘网站时就会发现“996”集中出现在互联网相关企业和岗位中，很多企业会在招聘页面上特别标注“单休”或“大小周工作制”。其余实行双休日的企业则会以更醒目的方式将“双休”添加到公司福利栏的重要位置。
“996”这看似一个简单的数字，却代表了无数打工人的辛酸史，许多人想当然地认为，所有90后都会对这种工作制度持否定和排斥的态度，但根据很多调查报告得出的结论却是一个截然不同的结果——超过50%的90后不排斥甚至欣然接受“996工作制”。

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现在的年轻人肩上扛的是家庭，前面拉的是KPI，后面背着的是买房买车……进而就陷入了一个恶性循环中：年轻人工作压力大，产生不愿结婚生子的想法，而不结婚不生孩子逐渐就会导致社会老龄化。老龄化社会到来后，社会消费支出主要集中在老年人保健产品上，这将导致经济结构失衡，甚至各行业的产能退化。
在6月初，各大互联网公司关于“是否取消大小周”的讨论不绝于耳。“大小周”的上班方式是指这一周上班5天，下一周上班6天，如此反复。字节跳动是互联网公司中实施大小周工作制的“先驱”。
6月11日，腾讯率先宣布试点强制6点下班，腾讯光子工作室提出取消大小周。
6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按有关规定支付员工加班工资。
7月9日，字节跳动公司宣布将于8月1日取消大小周的工作安排。如果团队需要加班可以在系统上提交申请。
7月14日，美团旗下社区团购业务“美团优选”发出通知，取消“大小周”。

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字节跳动取消大小周的加班制度却并没有让员工开心起来，通俗来说取消大小周就意味着变相的减薪，对于字节跳动这样的公司来说“996”的加班费是非常高的，有网友爆料称，字节跳动取消大小周后的首个发薪日员工工资普遍下降了17%。