汉化版|领英中国败退两大原因：团队路线之争、产品落后时代( 二 )_

在这其中，最典型的企业是BOSS直聘。某种意义上来说，BOSS直聘成功的原因，就是领英败退的症结。
BOSS直聘一开始就抓住了社交招聘的核心，第一移动端(手机版本为核心)，第二社交(上来就开聊)，这两点就是BOSS成功的本质。BOSS直聘成功也是长期技术上的投入，通过推荐算法来提高了市场两端的连接效率。这样慢慢做成了招聘SaaS，让自己融入到了招聘的价值链，雇主雇员都无法绕开Boss直聘。
反观领英，都已经2021年了，还在用传统的邮箱搞社交，像我这样的用户，第一时间收到领英的信息不是在领英平台，而是在QQ、163等邮箱。

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当然，从另外一个层面来看，与其说对手太强，不如说领英太弱、太老、太旧。