中小企业|中小制造企业最缺电商店长等人才，校企联盟计划培养5万人才( 二 )_禁令|短信|吴思颖|拼多多|电子

据南都采访人员此前走访调研，擅长生产制造的企业，往往在设计、渠道或品牌等方面存在短板，同时地处远郊的工厂对人才的吸引力远远弱于知名品牌企业，由此陷入招人越来越难、短板越来越短的恶性循环。此外也有部分60后、70后的珠三角工厂老板自我膨胀，缺乏创新思维，对企业仍采用人情化管理，对年轻人没有信任感。“电商运营一定是年轻人的专长，但很多工厂老板对年轻人没有信任感，总想找自己信得过的‘熟人’，结果就是一直做不起来”，一名电商从业者曾向南都采访人员吐槽道，电商已成为老一代外贸人的心病。
事实上，近年来，政府、高校以及电商平台均在寻求帮助中小制造企突破人才瓶颈的途径。
自2020年初阿里巴巴宣布时隔11年再次启动扶助中小企业的特别行动“春雷计划”，1688便开始在线下建立区域电商服务中心，培养电商人才的计划。
【中小企业|中小制造企业最缺电商店长等人才，校企联盟计划培养5万人才】截至目前1688中小企业商学院在深圳、广州、金华、温州、台州、东莞、佛山、杭州10所城市均有落地机构，同时1688联合各地院校在全国20个重点产业带城市推出人才双选会，通过工厂线上报名，高校线下办招聘会，帮助毕业生找到合适岗位，为制造业企业输送精准电商人才。

文章插图
10月21日，1688为百万工厂数字化产业升级推出“开天眼计划”，校企联盟“产业电商人才培养计划”等系列计划。
其中“工厂开天眼计划”主要解决工厂“旺季招不到工人，淡季拿不到订单”的问题，通过对工厂信息、消费需求、市场趋势等进行分析预判，打破供需两端物理距离和信息隔阂。
针对产业电商人才缺乏问题，1688联合高校、社会机构、创新型企业等筹建产业电商校企联盟，1年内计划为源头制造业工厂培养5万产业电商人才。
除了产业电商校企联盟丰富行业人才资源之外，制造型中小企业也应该从自身出发提高人才的吸引力和留存率。上述白皮书指出，制造型中小企业首先应提升团队建设能力，建设良好的工作环境以吸引人才，其次以开放心态吸纳年轻人才，发展校园招聘通道，积极储备年轻人才，同时合理布局淡旺季招聘需求，此外还需要提供具有市场竞争力的薪酬及明确的发展空间。
采写：南都采访人员马宁宁实习生李珊珊