潍坊恒信集团|齐心协力创辉煌，共迎美好恒信家园_马杰|meta|元宇宙|上万人|metaa

把企业看作树木，人才就是树干，也就是树的本，文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，完全取决于树根的发达和树干的壮大。因此，潍坊恒信集团发展数十载来，一直坚持走“人才强企，兼济天下”之路，积极造就人才，建设文化恒信。
比尔·盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。人才对于企业的重要性由此可见一斑，21世纪企业可持续发展最重要的要素之一肯定是人才。同样，恒信集团为员工的学习成长提供了优质平台，培养了一支专业化、富有激情和创造力的团队，他们热忱投入，出色完成本职工作，可谓是恒信的宝贵资产。

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国外一家公司曾对离职原因做过一个调查，结果前三大原因是：工作和成绩得不到充分的认同和肯定、在公司里得不到充分的沟通和信息、没有发展的机会。从调查结果我们不难看出，在企业发展的道路上，一方面作为管理者应掌握识人、用人、育人之术，另一方面还应让员工有更多的成长空间。
恒信集团在培养企业员工的过程中，尊重人，为优秀的人才创造了一个和谐、富有激情的环境；尊重员工，所有员工在人格上平等，在发展机会面前平等；尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利。倡导简单而真诚的人际关系，认为工作不仅是谋生的手段，还应该带给员工快乐和成就感，工作之外，鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭和睦，追求丰富的生活。对于一个可持续发展的企业，营造一个良好的培训氛围和环境是必不可少的一部分，企业需要可持续发展，人才同样需要可持续发展，只有这样才能保证企业发展的良性循环。

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一直以来，恒信始终坚持“以人为本，永恒诚信”的企业价值观，认为客户是恒信永远的伙伴，人才是恒信宝贵的资产。任人唯贤，知人善任，真心帮助客户，让客户成功、快乐，持续提供超越客户期望的产品和服务。努力以文化的力量，引领城市品质、人居未来，并以建筑的形态推动城市的发展，创造更加繁荣的城市。
打工的思想是对待工作最低级的思想。打工是打短工的思想，没有长期打算，没有奉献思想，打工的唯一目的是为了“挣钱”。而恒信人把个人利益置于整体利益之外，把工作、把做事、把倾力于中国人民的安居乐业当作自己的事业，把自己和工作融为一体，将真正的“打工人”精神，发挥到最高境界，致力于推动城市的进步，让城市更美丽！
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