在人口老龄化的大背景下，高龄员工正成为全球高科技企业的一种趋势。
以被视作“吃青春饭”的程序员为例，2019年，IT技术问答网站Stack Overflow对全球近7万名开发人员进行的调研显示，35岁以上的程序员已经占到了总人数的25.7%。
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数据来源：Stack Overflow
在中国，这个数字也正逐年递增。一份对20多万人的问卷调查显示，2018年，国内30岁以上的程序员占比约为31.9%，35岁以上占比7.3%。2021年，这两个数字分别变成了41.2%和9.4%
李骁就是一位36岁的程序员，在国内一家TOP3的大厂做前端。据他观察，身边30多岁依然战斗在一线的码农很多。
作为一名视频策划，程惟也很少觉得有什么“中年危机”。她身边35岁以上的同事并不少，“大概要占到三分之一”，而且并不一定都是管理岗，也有不少一线的“中流砥柱”。
她同部门一位年近40的女前辈，前段时间和一个基干的位置失之交臂，按照传统的逻辑，到这个年纪，对方应该不会再有什么升迁的希望，只能等待被边缘化后淘汰。但事实上，她依然得到了新leader的重用，并被安排在部门的核心岗位。
“只要你有能力，公司怎么会不要你呢？”
而李骁的想法是，35岁的程序员，如果不是每天混日子，那他在一个领域内就已经工作10年左右了，正是开始发挥自身能力的阶段。
“比如作为一名前端，你应该经历了好几个前端技术的变化，从一开始的jQuery到现在的vue和react，项目构建工具的进化，从gulp到webpack，见证了node的发展。”
“每个技术的发展都是有历史原因的，我想你应该也有自己的想法了。对新的技术，你也会去思考，为什么需要，使用的场景又是什么。对于项目，用什么方式来实现，也有了自己的判断。”
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电影《实习生》
事实也确实如此，现在市面上主流的编程语言，很多都是国外程序员在35岁甚至更高龄的时候创造的：
每天席卷你朋友圈信息流、劝你学一学的Python写在Guido van Rossum35岁时，大学时代必修的噩梦C++也是Bjarne Stroustrup在35岁发明的，而Java之父James Gosling创造Java的时候甚至已经40岁了……
所以，在李骁看来，35岁，正好是厚积完成，迈向薄发的阶段。但在国内，这一阶段被强行终止了。
其中的原因，和过去互联网一直走烧钱、烧人、快速试错、跑马圈地、攫取利润的套路不无关系，对核心技术，大家采取的更多的是C2C战略，能拿就拿。换句话说，过去几年大厂员工所从事的工作其实并没有摆脱劳动力密集的本质。
但现在，互联网已经走到了转型升级的关口。这两年的抢人大战，“高技术人员”“数据人才”“博士后”“AI人才”“天才少年计划”等关键词频频见诸报端。
抢人之外，有的大厂还亲自下场养。以腾讯为例，早在2018年，其就投入10个亿的启动基金，携手饶毅、杨振宁等十几位知名科学家共同设立了“科学探索奖”。计划每年选拔50位优秀的科研工作者，连续5年提供总计300万元奖金。几重加持下，腾讯人才密度不断加深，数据显示，2020年研发人员占据腾讯总人数的68%，同比2019年增长了16%。
现在，如何留存下这批人才，变成了一个迫在眉睫的问题。
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互联网养老
“比起锦上添花，我们更需要的是雪中送炭。”
在京东工作了八年的程序员老白提起现在大厂的福利时，意味深长地说了一句。
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