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成都商报|腾讯应届生怒怼加班 表达意见不该只靠“离职式”勇气

作者：郁风
【成都商报|腾讯应届生怒怼加班 表达意见不该只靠“离职式”勇气】“连续20多小时工作”绝不应该被鼓励 ， 这不仅是对身体健康的严重透支 ， 过度的激励可能反而起到不好的示范 。
近日 ， 有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜 ， 引发讨论 。 据报道 ， 该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中 ， 提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述 ， 让他情绪难以抑制 ， 随后他在600人群中实名表达了不满：“内测延期一天 ， 企业微信是不是马上就会倒闭？”“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班 ， 才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”
对此 ， 该部门负责人连夜回应称 ， 认可这位同学敢于直言问题的态度 。 持续高强度的急行军是不持久的 ， 也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康 ， 并提出了优化方案的初步思路 ， 明确不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚” 。
据报道称 ， 该员工在群里发难后 ， 其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通 。 这种自下而上的反馈沟通机制是良性的 。 面对舆论压力 ， 腾讯管理层没有因员工提出“刺耳批评”而动怒 ， 也没有出现一般人所担心的打击报复行为 ， 这是值得称道的 。
舆论发酵后 ， 很多人称赞这位年轻员工的敢言和勇气 ， 认为他说出了自己不敢说的心声 ， 做了自己不敢做的事 。 在职场中 ， 因顾及职位和报酬 ， 公开表达自己对公司的意见与不满是少见的 。 即便是这位年轻员工 ， 在发表自己意见的同时也提出了离职申请 。 可见他为自己的敢言做好了“最坏打算” 。
过度加班问题 ， 也确实是让很多职场人诟病的沉疴 。 “连续20多小时工作”绝不应该被鼓励 ， 这不仅是对身体健康的严重透支 ， 过度的激励可能反而起到不好的示范 。 对公司其他员工而言 ， 这种表彰似乎是变相鼓励加班 ， 如果纵许这种加班风气蔓延增长 ， 到头来只会加剧“内卷”和员工的健康损耗 。
近年来 ， 一些互联网公司逐步取消了“大小周”等加班机制 ， 但在项目和进度压力下 ， 一些变相加班仍然存在 。 要想解决这种顽疾 ， 除了呼吁企业和员工加强沟通机制 ， 建设良性企业文化外 ， 社会、法律也应该有更多介入 。
2021年8月最高法、人社部发布的一宗典型案例就明确 ， 用人单位制定违反法律规定的加班制度 ， 均应认定为无效 。 这是一个积极信号 。 我们希望社会能涌现更多这样的员工 ， 也更关注自身的身体健康和精神诉求 ， 促成全社会层面形成必要的“合理对话协商机制” 。

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