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浙江杭州 ， 一名男子平时靠打游戏赚钱 ， 他想要再增加一点收入 ， 就准备白天出去兼职送外卖 ， 不料 ， 在做了2个月后 ， 意外发生了 。 本来男子一天只需要工作2小时 ， 但是站点后面延长了接单时间 ， 需要他们干到晚上8点才行 ， 耽搁了他打游戏 ， 于是他提出解约 ， 不料却遭到了站长拒绝 。
去年十月份 ， 赵先生和一家公司签了自然人众包合作伙伴协议 ， 甲方是福建的一家公司 ， 因为是做兼职 ， 所以协议里并没有约定上班时间 ， 此后 ， 站点通过饿了么平台给他派单 ， 一单8块钱 ， 一天可以跑四五十单 。
而赵先生一般是在午高峰时送餐 ， 也就是上午11点到下午1点这2个小时 ， 而到下午5点 ， 他就必须回家打游戏 ， 这样安稳的日子持续了2个多月 ， 在1月23日 ， 站点出了新规定 ， 要求赵先生全天在线 ， 从中午11点开始 ， 到晚上8点都要在线 ， 这让赵先生无法接受 。
因为本身送外卖就是兼职 ， 他每天还有一项工作 ， 那就是回家打游戏 ， 在问道里面接单赚钱 ， 少的时候几百 ， 多的时候几千 ， 如果接受站点的新规 ， 会让他损失不少 。 所以让他放弃打游戏 ， 专门去送外卖 ， 是不可能的事 。
他随即向站点提出来解约 ， 要求结清工资 ， 可是对方不同意 ， 他又提出回家过年 ， 对方也不同意 。 对此赵先生很无奈 ， 他表示自己的诉求很简单 ， 要么就是继续按照之前的时间来跑 ， 要么就把辞职给批了 。
记者随后找到了站点的梁站长 ， 他解释说：
“是赵先生不懂规矩 ， 上班只上2小时 ， 出来上班不是公司适应你 ， 而是你来适应公司的 。 ”
这一番话其实很矛盾 ， 根据合同来看 ， 双方并没有约定上班时间 ， 所以变更时间可以和赵先生商量 ， 而不是命令的口吻 。 再者 ， 后面那句要适应公司的话 ， 也有问题 ， 赵先生本身就是做得兼职 ， 而不是全职 ， 他签的是兼职的合同 ， 老板却要求按专职的干活 ， 这本身就是不合理的 。
对于为何不批辞职 ， 他也表示辞职可以 ， 但是要等1个月 ， 还说任何一个公司都不可能让人立马走的 。 说实话 ， 这位梁站长是完全把赵先生当成专职了吧 ， 做个兼职 ， 离职还要等一个月？这个逻辑还是第一次听到 。
根据《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 。
【浙江：老板延长外卖接单时间，男子提出解约：我要打游戏赚钱】
所以 ， 赵先生做的兼职 ， 是可以随时辞职的 ， 因为兼职每天的工作时间都不是固定的 ， 属于非全日制用工 。 梁站长于法于理都不能拒绝赵先生提出的辞职请求 ， 并且 ， 辞职要让对方等一个月才能走的解释 ， 更是无中生有 。
如果你要按照专职的来约束 ， 那么请问社保买了吗？说白了 ， 众包就是兼职跑外卖 ， 你想什么时候跑都可以 ， 这个站点就想让别人拿众包的钱 ， 干专职跑的活 ， 并且还不买社保 。
既然按照合同来 ， 双方没有约定时间 ， 那么就是完全按照赵先生自己的意愿 ， 想什么时候跑就什么时候跑 ， 并且众包的单量是不保证的 ， 而且众包的单 ， 大多都是专职不接的单才会给众包 ， 除非高峰期众包的才拿得到好单 。
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