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众所周知 ， 下班后就是属于员工的个人时间 ， 员工想要做什么都可以 ， 老板不能管得那么宽 ， 不过有些工作岗位是有特殊要求的 。
比如要求员工下班要回消息之类的 ， 要是员工长期没有回消息 ， 肯定老板也不愿意要人 ， 双方好聚好散就行了 ， 就怕有些老板还要扣钱 。
在浙江就有位女子碰到了这事 ， 为了午休玩手机的事和老板吵起来 ， 被开除扣了300元培训费 ， 她认为老板就是乱扣钱 ， 我们一起来看看 。
浙江杭州的小刘姑娘 ， 她是去年12月31号去应聘的 ， 到一家物流公司做内勤工作 ， 试用期的工资是4900元 ， 不过做了1个月就被开除了 。
【午休玩手机不行？浙江一女子被开除后，质疑老板乱找理由扣钱】开除的理由也让她很气愤 ， 原本说好中午休息1个小时 ， 她吃完饭就玩了手机 ， 结果老板就看不惯她 ， 那天就为了午休玩手机的事情争吵 。
然后老板就让她不用来上班了 ， 这倒也没什么好争议 ， 她也愿意不过来上班 ， 但是工资结算方面有点争议 ， 入职时是说好试用期4900元 。
她就要求按照4900元发放 ， 老板说要扣300元培训费 ， 200元的物流损失费 ， 200元部分她也是认可 ， 有次工作失误让货车多跑了一趟有损失 。
300元部分就不认可了 ， 在来上班时也没有说 ， 虽然合同上有注明过 ， 但是写着扣除培训费后4900元 ， 她认为老板是没有立场扣培训费的 。
除此之外 ， 老板和她签订的试用期合同也不合规 ， 上班了20天才和她签合同的 ， 她找媒体的诉求也很简单 ， 要求老板不能扣除掉300元培训费 。
1月28号记者也和小刘到该物流公司了解情况 ， 到现场时物流公司已经关门了 ， 给李老板致电询问 ， 对方表示临近春节都已经放假回家了 。
老板也知道小刘的意思 ， 下班后就属于她的时间 ， 想玩手机还是什么都可以 ， 但是开除真不是玩手机的原因 ， 而是她的工作方面没有做到位 。
到公司已经上了将近1个月班 ， 挺多东西都没有办法做好 ， 另外她的岗位有一定的要求 ， 工作手机是要带回去的 ， 有时来消息也要回复下 。
而小刘带着工作手机回去了 ， 抱着我已经下班的心思 ， 根本就不管手机的消息 ， 既然小刘不符合岗位要求 ， 又是试用期内开除也没有问题 。
对此小刘解释称 ， 自己又没有答应老板 ， 下班还要回消息 ， 只是老板要求的 ， 她就只能带走工作手机 ， 目前老板已经同意不扣300元培训费了 。
小结
到底下班还要不要管工作的事？主要还是看有没有提前说明 ， 比如在面试时就说了 ， 下班要注意回下消息 ， 有就是小刘姑娘方面的错 。
反之入职后才说清楚的 ， 肯定就是老板的过错了 ， 不过也就在试用期内 ， 不合适让小刘不用来了 ， 老板也应该把工资给结算清楚才对 。
而不是还要扣个300元 ， 一来入职也没说要扣钱 ， 二来合同上也没注明清楚 ， 扣钱也是没任何依据的 ， 还是要痛快点好聚好散 。
大家对此怎么看？
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