对于这个结果 ， 双方都表示接受 ， 没有再上诉 。 虽然《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。 ”但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况 。
也就是说只要职工具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力 ， 并不存在严重影响工作或妨碍工作的情况 ， 一旦劳动关系建立 ， 公司就应对其负责 ， 且根据法律相关规定 ， 公司不得隐瞒身体情况为由单方解除劳动合同 。
除非职工明知因病情不能胜任该工作而隐瞒 ， 那么根据《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效 。
由此可见入职体检是十分必要的 ， 既是为职工考虑 ， 避免他们遭受人身财产损失 ， 也是为公司考虑 ， 避免出现一些不必要的意外 。 但入职体检中带来的歧视也是不可取的 ， 营造良好的社会风气才是最重要的 。
【案件回顾：男子入职2小时意外身亡，家属索赔140万，法院判了】（涉及隐私 ， 本案中人名均为化名 ， 部分图片源自网络 ， 仅配合叙事 。 温馨提醒：尊重原创 ， 请不要抄袭搬运和转载哦 。 ）
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