知道这一点 ， 至少能避免被公司“不想赔偿 ， 只想威吓”的套路拿捏 。
另外 ， 离职时建议和公司明确是否启动竞业 ， 以免不清不楚带来后续隐患 。 部分公司会在离职时主动跟员工明确竞业安排 ， 但更多的情况是模糊而过 ， 员工自己也没概念 ， 直到重新求职时遇到竞业问题 ， 才意识到麻烦 。
评估风险
如果离职时未明确是否启动竞业 ， 在新公司提出顾虑时 ， 建议按照“跟前公司协商-劳动仲裁协调”的方式处理 。
在选择新公司时 ， 除了评估竞对公司 ， 还要注意关联竞对的风险 。
2021年宁德时代曾起诉离职员工蔡某 ， 蔡某入职无锡天宏公司 ， 法院根据资产、股权、管理人员等复杂关系判定 ， 该公司与宁德时代的竞对蜂巢能源公司存在实质性关联 ， 蔡某需支付100万违约金 。
积极应诉
万得事件提醒打工人 ， 不能轻易认栽 。
有律师分析 ， 在仲裁和一审判决一致的情况下 ， 二审驳回前东家判决的本质 ， 是考虑到两家公司实际经营范围的差异 ， 这也要赖于员工王某精准的应对之策——在万得提出“营业执照经营范围重合”时 ， 王某举证B站的业务、岗位与万得不构成竞争关系 。
【竞业协议：大厂人才战的“核按钮”】“现实中 ， 由于诉讼流程冗长耗财耗力 ， 大部分人极大概率在仲裁和一审的某个时间点达成和解 ， 或者按照判决认栽赔钱了 ， 在裁判文书网上检索万得近几年的竞业限制纠纷 ， 应该是没有输过 ， 最多就是调低违约金金额 。 ”（文中姜宁、张凡、李寒、章明、刘江均为化名）
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