教师干了二十年如果被开除了或者辞职了，养老金的事情该如何处理？ _开除

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楼主您好，教师干了20年，如果说被开除了或者辞职以后养老金的事情该如何处理呢？工作了20年，那么被辞退或者说被开除，要根据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿，那么这个经济补偿的原则是根据你的工作年限来决定的，你工作了20年，那么就可以获得20个月全额工资待遇，如果这个时候你的工资待遇超过了你们当地社会平均工资三倍水平的话，那么你最长的补偿期限不超过12个月，如果说没有超过三倍的水平，那么你就可以获得20个月的全额工资。

除此以外，你还可以享受到失业金的待遇，那么只要正常参加了失业保险，并且累计缴费，年限在10周年以上就可以获得最长不超过24个月失业金的领取，而且在领取失业金的过程中，还可以享受到职工医保的待遇所，以说这几方面待遇，你都可以正常的享受。

需要注意一点的是，如果说你不是由企业单位单方面解除劳动合同的，而是你自己提出辞职的，那么将不会有任何的经济补偿，同时也不能够获得失业金的待遇，这一点是需要注意的，因为自己提出离职就不会受到劳动合同法的保护，那么就没有相应的待遇了，除非是单位解除劳动合同的情形，才可以享受相关的经济补偿和失业金的领取。

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楼主你好，教师干了20年，如果说被开除了或者自己辞职以后养，老金的事情应该如何处理呢？我们如果离开原工作单位，无论是任何岗位，任何单位的人员都是应该正常的转移自己养老保险的社保关系统，也就是说我们的社保关系是需要转移到新的工作单位继续参保，那么之前的缴费年限都是能够正常的累积计算的。

【教师干了二十年如果被开除了或者辞职了，养老金的事情该如何处理？】但是如果说你没有新的工作单位，或者说今后不打算参加任何工作，这种情况下，那么就意味着你需要将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为按照灵活就业的方式来继续参保，也可以有效增长我们自身的缴费年限。所以说我们需要做的就是转移自己的社保关系，无论是转移到新的工作单位还是转移成为灵活就业的形式，都可以正常参保。

那么养老金的待遇高低呢，是取决于我们养老保险的累计缴费年限来决定，当你缴纳的养老保险年限越长，那么实际上自己最终享受到养老金的待遇水平也就会更多，所以转移社保关系这一项是非常重要的，在转移的过程中，养老保险和医疗保险都是需要同步来进行转移。

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如鱼观点：首先这个问题，得区分你这个教师工作是事业编，还是合同制的，如果是合同编制的话，就不存在养老金改革的这一说法，那么就如企业职工一样。被辞退了，社保未缴纳满15年，就不能领取社保，那么接下来就得找工作，将自己的社保缴纳满至15年，到达退休年龄之后才能正常领取养老金。

如果是事业编，干了20年还被辞退了，肯定是违反了重大教学事故，才会被强制退出编制，这样一来的话，情况就比较复杂。

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由于2014年10月1日实行了养老金并轨改革，从那个时候开始机关，事业单位开始与企业一样自己也得缴纳社保，那么如果在这改革之前没有缴费这部分年限，那么退休以后就视为正常的缴纳。

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如果是教师，截止到现在，已经干了20年，那么这部分期间，肯定处于2014年之前的部分都没有缴纳社保，那么之后的部分是按照的正常费用缴纳的。那么如果被强制辞退的话，就意味着2014年之前单位视为正常缴纳的这部分年限就不存在了，也就意味了社保的正常的缴纳将开始从2014年后，自己缴纳社保以后开始计算。

所以这就是机关事业单位好的一点，工作比较稳定，并且退休之后养老金比普通企业高，在2014年养老金并轨改革以前，他们不用自行缴纳社保，退休之后，依然能享受比较高的退休金待遇。在2014年之后，就得开始自行缴纳社保了，如果题主已经干了20年，并且马上快到退休年龄了，现在居然被辞退了，实在就比较吃亏了。因为之前2014年以前默认为正常缴费的这部分费用将会不复存在。