上司混乱的男女关系
相守多年的妻子 ， 竟要和自己离婚 ， 章先生难以接受 ， 但妻子的背叛已然是事实 ， 在经过一番思想斗争后 ， 章先生同意了妻子的离婚请求 。 可这种被戴“绿帽”的事情 ， 让他越想越生气 ， 于是他找到妻子的上司 ， 希望他能给自己一个说法 。
可上司对他爱答不理 ， 显然不想为自己破坏别人家庭的事情做出道歉 。 这种态度惹怒了章先生 ， 他开始调查上司 ， 竟发现上司除了与前妻有关系外 ， 还与其他的多名女子有关系 ， 对此 ， 章先生心生一计 。
将这些情况收集完成之后 ， 章先生便开始宣扬上司的所做作为 ， 一时间 ， 公司上下议论纷纷 ， 很快便传到了公司高层的耳朵里 ， 他们认为上司的私生活已经对公司造成了严重的影响 ， 经过商议后 ， 给予开除处理 。
丢了饭碗的上司也非常生气 ， 一气之下 ， 他把章先生告上法庭 ， 要求章先生对于侵犯他名誉一事进行赔偿 ， 并登报进行道歉 。 在我国《刑法》中有对贬低、损害他人人格、名誉的行为规定的罪名 ， 即侮辱罪和诽谤罪 。 但前者是以暴力或者其他方法公然进行 ， 而后者是指故意捏造并散布虚构的事实 ， 但认定两者罪的关键之处是情节达到严重的标准 ， 反之不认为构成罪 。
若不构成罪 ， 可以民事侵权起诉侵权人 ， 可以要求其停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉 。 如果造成财产人身损失的 ， 可以要求其赔偿损失 ， 对精神造成一定损害的 ， 可以要求其进行精神赔偿 。
在经过审理后 ， 法院驳回了上司的请求 ， 因为上司被开除原因为 ， 他与手下员工有不正当关系 ， 且他的行为已然影响了公司的形象 。
至于章先生也不是没有错处 ， 他的做法已经影响了上司的名誉 ， 并传播了他人的隐私 ， 但是因为他的行为并未造成严重后果 ， 因此法院要求 ， 章先生需要承担消除影响的责任 ， 并在一定范围内进行道歉 ， 消除这些影响 。
在婚姻中 ， 忠贞是非常重要的一点 ， 同时也需要足够的信任 ， 在本案中 ， 章先生给予了妻子一定的信任 ， 但是这种信任 ， 也在妻子的一些行为中逐步的消散 ， 而他的妻子则没有做到忠贞 。 若处于婚姻中的两人 ， 均能做到忠贞与信任 ， 或许两人的婚姻不至于走到破碎的地步 。
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