赔偿200万？90后小伙跳槽B站，被老东家索赔巨额违约金，结果来了( 三 ) _大宗商品

第四，签了《竞业协议》可以不履行吗？
在特定情况下，可以不履行。
在二审中，法院说过，《竞业协议》对劳资双方都有约束力。员工要遵守竞业限制，公司也要按期支付经济补偿。如果公司未按期支付，则视为公司毁约，这种情况下，我们劳动者自然也没必要去遵守了。
第五，劳动者违约要支付违约金，公司违约要支付违约金吗？
当然要支付违约金了，不过在现实工作中，公司不会出现违约的情况。公司一般可以单方面提出，解除竞业限制，法院是要予以支持的。
不过作为补偿，我们劳动者同样可以要求公司多支付3个月的经济补偿金。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第39条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

写在最后
这个案子结果，我认为是公平的。在这个互联网+的时代，万物皆可联网。如果仅从经营范围上看，几乎所有的互联网公司都是竞业关系。一个行业的可持续发展， 4流（人流、财流、物流、信息流）必须都要畅通。这对于互联网人的就业，会形成巨大的壁垒，不利于人才的流通。
这个案例，为我们劳动者提供了一个非常好示范，也为竞业限制给出了更细化的解决办法。点赞！
【赔偿200万？90后小伙跳槽B站，被老东家索赔巨额违约金，结果来了】这是一起真实的案例，案号：（2021）沪01民终12282号。有兴趣的朋友，可以上中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。