延迟退休，60岁前后数十年怎么保证就业？ _数十年

延退有可能实行，但本持反对意见，一是目前劳动者身体状况，达不到延退要求；二是从法律层面难以保障中年劳动者稳定就业，就说带薪休年假，很多企业难以做到。

延退在某些人眼里，是势在必行的事。那么，法律能否为中年劳动者，起到保驾护航作用，这是大问题。既要保护企业利益，又要保护劳动者利益，收到双盈的效果，这样社会能稳定，国内形势也能安稳。我希望全国人大法工委，联合社保部工会律师协会等部门，研究保障中年劳动者稳就业一事，然后再考虑延退。

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60岁后怎么活？并不是这么就业，谁还用你？你能干得动吗？我认识的好多60多岁的人都已经疾病缠身了

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延迟退休确实对这部分人带来巨大困难，好点的企业招工都要三十五岁以下，绝大部分企业到四十五岁已基本上不要了，五十来岁人要再找工作难度极大，只有少数有专业技术特长的人员有可能找到理想工作。大部分人也只能找保安保洁环卫工等技术含量少，工资超低的工作，有部分只能自由职业临时工作了。如果再延迟退休对他们造成更大困难。

【延迟退休，60岁前后数十年怎么保证就业？】对延迟退休，我以为是大势所趋，虽然绝大部分人反对，但退早有一天会执行。我的看法是延迟退休要有灵活性，不能一刀切，应照顾各方利益。我有以下建议：

自愿原则延迟退休，不愿延迟退休人员原法定退休年龄不变，可能办理退休。公务员某些专家应是支持延迟退休的主力军。可以对这类人群首先实现延迟退休。企业人员到退休年龄，由企业与个人共同决定是否再延后工作，如想办理退休的办理退休手续领退休金，不可以再继续工作。如要继续工作的必须延迟退休交社保。到自愿退休或企业不再留用后办理退休，超法定退休年龄后，员工与企业都可以提出解除劳动合同办退休。自愿原则到男女六十五岁全部办理退休。任何企业不能再留用已办理退休人员。只能留用没有办理退休人员。六十五岁以上要继续工作不再限制。对于自愿延迟退休人员，退休金可以适当相应增加。对于失业人员自由职业人员交社保的，原退休年龄不变。当地也可自愿原则延迟办理退休。