现在公司要求全体员工都办离职等疫情过后再说，合理吗？该怎么办？
感谢悟空邀请 。由于疫情，目前很多的私企都面临现金流断裂的危险 。尤其是类似于酒店这样的服务类行业 。因为疫情之中，即便是有开业的条件，也很少有客源 。因为，道理很简单，大家都在家里宅着呢 。谁还会冒险出差呢?
企业自身有了难处，最直接的办法就是开源节流 。开源没戏了，就只能节流了 。如果是够条件的企业，是可以被减免房租的 。这是国家颁布的企业优惠政策之一 。可如果企业本身的开支巨大，就还需要进一步节流，那也就是说只有从人员开支上面节流啦 。所以，有些企业开始了各种方法的节约开支 。比如从一月份的工资开始，只发百分之多少的工资，这样既可以让员工有收入，又可以节省一部分现金流 。当然，还会有些企业就干脆先裁一部分员，达到减少开支的目的 。
可问题中的酒店要让全部员工先办离职，就看起来有些过分了 。如果说我们要维权的话，要看具体的劳动合同有没有签订，是怎么签订的 。一、我们先来看一看，如果企业的原因是，现在的连锁酒店不具备开复工的条件，又负担不了这些员工的工资 。那么现在停业以后在可以开业的时候是要让所有人都回来上班，这就不叫离职 。也不能用离职来处理 。这应该叫做停业，这种情况下，是可以支付员工一部分工资，或者和员工协商，在开业以后多长时间可以补齐拖欠的工资 。
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这种情况企业和员工属于友好的协商，相对来说，员工就要看自己的承受能力了，如果可以承受就是可以和企业共患难的 。
二、如果没有开工以后可以补齐工资的承诺，也就是企业单方面要和员工解除劳动合同 。说白了就是现在我没有开工，请你们离开，等我开工需要人了，你们还得回来 。停工的这一段时间没有工资，这种结果就是有些霸王条款的嫌疑啦 。那么我们处理起来也要看自己的具体想法：
如果说我们需要这份工作，也喜欢这份工作 。自己的情况也是可以等 。那么我们就可以按照公司的要求先办理离职，安心的等疫情过去，之后公司肯定会需要人 。他们也会优先请老员工回去，工资虽然是有损失，可毕竟咱们也是为了企业做出自己的一份贡献不是 。
如果我们对自己的权利很看重 。也不想为了这个破公司而坚持下去 。那么我们完全可以看一看自己的劳动合同 。里面应该有关于离职的规定 。不可能离职就补发完工资就可以了，肯定会有离职的赔偿规定 。那么，我们就可以和公司要求这些赔偿 。如果公司不给，第一步就可以去劳动仲裁部门维权，现在劳动保障局有执法队，专门会针对企业拖欠，少付，甚至是不给员工公司的维权 。如果没有效果，还可以到法院起诉 。
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如果说公司没有和我们签署应该签署的劳动合同 。那您也不用着急 。只需要提供您在这个公司工作的证据 。或者可以先签署离职的合同，协议，然后拿着这个协议去劳动仲裁维权 。因为这个离职协议正好可以证明您是在这个公司有过上班的事实的 。国家对于员工的劳动报酬有一整套的规定和政策 。不是只有签了合同才能有权利要求补偿的 。这一点大家要明白 。
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总的来说，这个公司的离职做法是不正确的 。
这个时候如果是讲人情的公司，可以和员工商量少付一部分工资是可以的 。可不能因为疫情就让所有人都离职 。就是不能开业，也要和员工讲清楚 。毕竟有的员工可以和企业共患难 。可不是所有人都有这个决心和责任心的 。对吧 。
到什么时候我们都应该明白，如果是企业要员工离职，就要有相应的补偿 。不是说一句话，让大家离职就可以没事了的 。
大家好，我是北京城市专家@北京范儿 。有关北京相关的问题您都可以向我提问 。
其他网友观点肯定不合理 。
首先跟大家解释一下，单位什么情况下才可以给职工办理离职？
一般来说，因为疫情冲击，很多企业的经营都受到影响，甚至未来继续经营有可能会产生亏损 。于是很多企业采取经济性裁员，甚至破产清算的方式防止扩大损失 。
不过，用人单位应当依据《劳动合同法》和其《实施条例》依法解除劳动者劳动合同 。一般的依据是这两项：①用人单位生产经营发生严重困难的；②用人单位依照企业破产法规定进行重整的 。
只有这两项解除才是合法的，如果用人单位说“我就是不用你了，没有理由” 。这叫做违反《劳动合同法》解除劳动合同。
不同的解除，对于劳动者有不同的保障 。
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单位依法解除劳动合同应该这样做
依据《劳动合同法》第41条经济性裁员的有关做法，用人单位需要裁减人员超过20人，或者不足20人但占企业职工总数10%以上，需要提前30日向工会或劳动者说明情况，或者听取工会或者劳动者意见后，裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告才可以裁减人员 。
其实这一程序是非常复杂的 。相信很多企业裁减人员都是超过了10%，那么肯定要履行有关程序 。
时间上很明确，想解除就解除嘛，当然不可以，必须要提前30日向工会或者职工说明情况 。提前一天告诉你过来办劳动合同解除，这让人措手不及，当然肯定是违法的 。
另外，还要听取工会和职工意见后，向劳动行政部门进行报告才可以进裁减人员 。
合法解除的职工权益：
其实，按照有关程序解除劳动合同，最起码应当要到3月份了 。
首先，用人单位应当为职工缴纳社保，直至3月份 。不管是3月1号解除，还是3月10号解除，劳动关系存续一天，用人单位就应当给缴纳社保，除非当地有规定几号以前解除不用缴纳当月社保 。
第二，经济补偿 。经济补偿要按照职工在用人单位的工作时间来确定 。工作时间满一年的发放一个月的应发工资，工作时间不满一年但超过半年的按一年计算，工作时间不满半年的发放半个月工资 。月工资的标准实际上是按照解除劳动合同前12个月的工资总额月均值计算 。
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有人说，2月份由于没工作，单位不发工资，是不是月工资就降低了？实际上，按照1995年《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内应当正常支付工资 。超过一个工资支付周期的，应当发放70%~80%最低工资标准的待岗工资，各地自行规定，但也不是没有工资 。
第三，劳动者可以享受失业金待遇 。失业保险缴费满一年，非职工本人意愿失业，劳动者有求职意愿，可以按月领取失业金 。失业保险每缴费满一年可以领取三个月失业金待遇，最长不超过24个月 。失业金的标准，各地将逐渐提升到90%的最低工资水平，同时领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险 。
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单位违反《劳动合同法》解除劳动合同怎么办？
很多企业单位就是我行我素，要求职工来解除劳动合同 。这当然是不合理，也是不合法 。
按照劳动合同法第87条规定：
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。”也就是说，支付双倍经济补偿的赔偿金 。
当然劳动者也可以要求恢复劳动关系 。
另外，疫情防控期间，一些被强制隔离的职工是不可以按照劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同的 。必须要将劳动合同顺延到隔离期结束 。另外，病假职工也是一样的，必须要等到病假期结束才可以解除 。病假是不需要单位批准的，但是应该履行告知义务 。
所以，《劳动合同法》对于职工的权益保障还是非常全面的，用人单位必须要依据劳动合同法解除劳动合同，否则劳动者可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁部门提出维权的 。
其他网友观点撇开其他的不说，真的有这么奇葩的公司？
但一看是连锁酒店，很明显疫情期间基本是没生意了，所以无论怎么样这期间这家公司都是没有收入的 。按照现如今的政策，公司要承担这期间员工的工资，至于租金这些看具体情况 。
可能是这家公司看目前的情况，不知道酒店、餐饮业什么时候才能恢复正常运营，但公司来办又不想承担期间的工资，所以想出这一招！
但可能老板又知道，疫情期间公司也不能随意辞退员工，所以就采用劝员工自己主动离职的方式进行 。
这种方式肯定是不合理的！但我们要注意，虽然方式不合理，但如果员工自己主动提交了离职申请单，办理了离职手续，那么就是合理的！到时候再反悔说公司不合理那就不行了 。
因为我们作为完全民事行为能力人，对自己的签字要负责 。所以这个自己把握 。
一、可以不同意，并拒绝办理离职 。这样公司也不能怎么样，还得按照相关政策支付工资缴纳社保，如果硬要解除劳动合同，那么属于违法解除，公司要面临赔偿双倍的赔偿金 。这属于闹僵，之后不打算在这家公司做的方法 。
二、同意并办理离职，看命！为了以后能够在这家公司继续做，这种方式也可以，但得看命 。一是看疫情过去后，公司是否还愿意继续招用你；二是疫情过去后，这家公司是否还在 。
【现在公司要求全体员工都办离职等疫情过后再说，合理吗？该怎么办？】总的来说，还得自己评估，虽然公司的说法不合理，但如果我们去办了离职，那么就是生效的 。
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