有女工对记者透露 ， 过去品牌派人来工厂进行检查都是假的 ， 管理层知道H&M的审计师什么时候来 ， 他们会提前彩排好 ， 叮嘱女工们该说什么不该说什么 。
就算发现违规行为 ， 特别是发现“女工被性侵后” ， H&M并不会终止合同 ， 反倒会以此“压价” ， 让服装厂削减报价 。
这样一来 ， 工厂会以利润减少为理由辞退举报的女工 ， 这些受害者在遭到骚扰后又失去工作 ， 只会受到双重伤害 。
要知道 ， “工厂性侵成风”的情况并非性侵案高发的印度独有 ， 很多东南亚和非洲的快时尚服装工厂也有这些问题 。
早在2019年 ， 就有研究将“快时尚品牌”与“服装厂的暴力和性骚扰”两种因素联系起来 。
在越南服装工厂里 ， 有近200万流水线工人 ， 其中 ， 80%以上都是女性 。
在接受访问的763名女工中 ， 有近一半的人都表示自己曾在工作期间遭到过各种形式的暴力和性骚扰 ， 一旦反抗来自男领导的肢体触摸 ， 就会遇到扇耳光或被辞退的威胁 。
巴基斯坦、孟加拉国和斯里兰卡的女工也向国际调查机构讲述了她们遇到的情况 。
为了达到生产目标 ， 一些主管会强迫她们服用药物来推迟月经 。 男工也会以帮助修理机器为要挟 ， 强迫女工同他们发生关系 。
在南非莱索托 ， 这里的服装厂在过去30年一直为李维斯、牧马人、儿童乐园等品牌提供牛仔衣制造 。
这里的女工不光要忍受本地管理人员的骚扰 ， 还要忍受外国高管的性虐待 。
【罪恶曝光！快时尚亚洲代工厂常年性侵殴打女工，反抗就被谋杀】“我们厂里很多女性都和外国主管发生过关系 ， 这关乎生存 ， 仅此而已 。 ”
过去几年 ， 这些被点到过名字的快时尚品牌都曾发表过声明 ， 表示“公司理念绝不容忍任何虐待” ， 并终止工厂协议 。
但事实是 ， 直到今天 ， 女工们被剥削的情况都仍在持续 ， 没有法律法规的保护和品牌的认真对待 ， 她们也只能在失业与忍受骚扰间二选一 。
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