公司培养储备干部，可一些平时表现优秀的90后员工，都表示不想升职，这是为什么呢？
最近看到一些文章也提到了题主所述的这个问题 ， 越来越多的员工对于职场上成为为管理者失去了兴趣 ， 这种新的职场趋势和现象被称为“反升迁” 。
“反升迁”现象的出现 ， 可不是中国的专利 ， 其实国内和国外都是一样的 ， 在欧美国家 ， 还有专门的机构对“反升迁”进行了调查研究：
2019年9月 ， 美国波士顿咨询公司BCG发布了一份调研报告 ， 其中的数据也体现了当今职场“反升迁”现象的日趋凸显 。在这份报告中 ， 调查机构分别采访了5000名来自法国、英国、德国、中国、美国的在职职员 ， 其中只有9%的受访者表示希望在未来5-10年内晋升为管理层 。换句话说 ， 91%的在职人员 ， 即大多数的在职人员 ， 对升迁毫无兴趣 。
关于反升迁这个现象 ， 其实 ， 早在几年前 ， 欧美国家的招聘机构就注意到了这种趋势 。2015年 ， 美国凯必达招聘网对数千美国员工进行了调查 ， 结果只有34%的人表示对领导职位感兴趣 。从数据来看 ， 经过4年的时间 ， 这种“反升迁”的趋势更为明显 。
那是什么原因造成了“反升迁”这种职场现象越来越突出呢？
原因一：管理人员的工作“不轻松” 。尽管大家都知道 ， 管理人员的薪酬水平要比普通职员要高 ， 但是 ， 管理人员的工作强度却是越来越大 。特别是在企业之中 ， 中层管理人员的职务看似光鲜亮丽 ， 但由于其承上启下的位置 ， 注定其工作的繁杂琐碎、工作时间较多 。
上面提到的BCG的调查报告中显示 ， 81%的现任管理者认为 ， 自己的工作比前几年更困难 ， 工作压力更大、工作任务更重 ， 而得到的支持和理解却不如从前 。
有的普通在职人员在受访时表示 ， 身边的主管和上司都承受着巨大的压力 ， 看起来并不开心 ， 更不幸福 ， 自己决计不会希望进入同样的状态 。
由此看来 ， 正是因为身边管理人员的繁重工作 ， 才会让年轻职场人面对升职和加薪 ， 望而却步 。
原因二：年轻职员瞧不上“管理者”的角色 。年轻职员反升迁 ， 一个很重要的原因就是瞧不上“管理者”的职位 ， 因为 ， 他们觉得这个职位有点过时了 ， 根本不是自己喜欢做的事情 。
确实 ， 在很多公司内部 ， 中层管理者 ， 有超过三分之一的时间都在写报告或者进行跨部门协调 ， 有各种琐碎的杂事会非常干扰自己的精力 。
对于年轻职员来说 ， 年轻更愿意花更多的时间在提升自己的专业技能和工作能力上 ， 而不是停留在写不完的PPT、开不完的扯皮会、吵不完的关系协调上 。
因此 ， 年轻职员根本瞧不上“管理者”的角色 ， 不愿意让自己深陷其中 ， 自然也就对升迁毫无兴趣了 。
原因三：年轻职员的价值观突破了传统思维束缚 。在传统的价值观中 ， 职场成功者的定义 ， 就是在现单位中的职位越高、薪酬越高 ， 就越能体现你的能力、地位和价值 。
【公司培养储备干部，可一些平时表现优秀的90后员工，都表示不想升职，这是为什么呢？】但是 ， 当今社会的年轻人 ， 由于自身价值观的转变 ， 已经摈弃了这种传统的价值评断 。在他们的思想中 ， 一个人能不能全身心享受自己的工作 ， 才是他成不成功的定义 。如果一个人不能从工作中得到快乐 ， 而是被工作所绑架、被工作所裹挟 ， 那这样的职位 ， 哪怕有管理者的职衔 ， 也绝对不是年轻职场人所喜欢的工作 。
现在很多“00后”就的理想职业是直播网红、电竞选手、自由职业者等等 ， 在他们的内心 ， 并不是因为这些职业很轻松 ， 而是这些职业符合他们的价值观 ， 符合他们的喜好 。
由此可见 ， 年轻职员的价值观的转变 ， 也是“反升迁”现象的一个重要原因 。
以上是“反升迁”现象的成因分析 ， 仅供参考 。
那面对这种新的职场现象 ， 作为企业的管理者又该如何改变呢？在主流的意见中 ， 主要有两个策略和方法：
一是拆分 。将管理者的职责进行拆分 ， 提升管理者岗位的吸引力 。例如 ， 将原来一个主管岗位的职责进行拆分 ， 将管理者的负担减轻 ， 这样员工对于晋升就更有积极性了 。
二是替代 。用其他的晋升路径来替代从员工到管理者的路径 ， 例如 ， 很多企业的专家岗 ， 就是走技术晋升的路径 。
总而言之 ， 职场“反升迁”现象代表了职场发展的一种新趋势 ， 也体现了新时代与老时代的价值观的转变 。随着科技的发展和社会的变化 ， 越来越多的职场新情况、新趋势会逐步走向我们的视线 。职场“反升迁” ， 你遇到过吗？欢迎评论区留言吐槽 。
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其他网友观点90后是现在比较特殊的一代 ， 他们也是现在职场中最正的一代 ， 不会去讨好老板也不会去管太多的职场潜规则 ， 所以说这是一个好现象 。
第一 ， 90后不喜欢升职 ， 也不想讨好领导 ， 这已经是一个普遍的职场现象了就比如说去年国庆节的时候 ， 有个老板对我说 ， 他们单位有两个90后员工 ， 平时工作态度都很好 ， 业绩很突出 ， 但是有一次公司有一个经济会议 ， 老板都很着急 ， 给公司的很多人打电话 ， 要求在凌晨一点开一个视频会议 ， 如果表现好的话 ， 有好的提议的话 ， 这次可以提拔一些人升职加薪 。
很多70后和80后的员工都按时参加了 ， 但是这两位90后的员工却不以为然 ， 其中有一个还在群里发了 ， 我不喜欢升职加薪 ， 我要睡觉 ， 发了这两个字 ， 然后就没有音讯了 ， 而另一个在老板打电话的时候就直接拒绝接听 ， 直接就关机了 。
第二天这两90后同事还正常的上班 ， 见到老板还正常 ， 打招呼就当什么事都没发生过一样 。老板当然是火冒三丈 ， 志文他们为什么不参加会议 ， 而且这次还是关升职加薪 ， 他们都不理不问 ， 其中一个90后就说老板凌晨打电话是要求我们开会 ， 难道就是正确的吗？一时间老板也哑口无言 。
听完这个例子 ， 虽然我们都觉得各自的公司有一些90后员工的做法不合理 ， 但原来这已经成了一个普遍的职场现象了 ， 现在90后真是天不怕地不怕 ， 不喜欢讨好领导 ， 也不喜欢升职 ， 而且很多的95后还敢直接和老板互怼 ， 还有他甚至直接改管理老板一个不开心就直接把老板给加黑了 。
第二 ， 为什么现在的很多90后 ， 都普遍不喜欢升职加薪？其实现在的很多90后 ， 他们不喜欢 ， 甚至夹心是因为他们已经看透了很多的职场问题 ， 其中最典型的就是很多公司的领导 ， 只谈梦想 ， 不谈钱 。
很多老板们喜欢谈梦想 ， 谈情怀 ， 经验成长 ， 唯独就是不谈钱 ， 何待遇福利 ， 他们为了给员工少发点钱 ， 可谓是用心良苦 ， 最典型的例子就是在面试或者是公司会议当中 ， 老板会对90后的员工不停画大饼 ， 比如说小李啊 ， 你好好干这个项目 ， 干成了就把你升职到公司副总或者让你当一个代言人 ， 而且你的工资也会翻倍 。
小李一听就像打通了任督二脉一样 ， 连续几个月加班什么都抢着做 ， 累成狗也再说不惜 ， 但项目完成了 ， 老板 ， 那一边就没有动静了 ， 小李 ， 鼓勇气去问老板 ， 老板就会一脸无辜的说什么奖金啊 ， 小李 ， 年轻人不要动不动就说钱不要动不动就就想着要升职 ， 你现在最重要的是学到东西 ， 积累经验 ， 等你技能学到手 ， 这边公司也会做一个人员调整 ， 然后绝对让你去负责当管理层 。
这样这样的套路是不是很熟悉呢？其实每个老板都会有差不多的一个忽悠体系 ， 努力工作 ， 想升职加薪的人却无法升职加薪 ， 但一些拍马屁的人却能达到目的 ， 这就是一种病得治 。
所以说现在很多90后 ， 他们本来是希望能够追逐梦想 ， 得到更多希望能够升职 ， 却被老板不停的忽悠和画大饼所埋没自己的梦想 ， 变得越来越麻木 ， 所以说他们对升职这件事也看淡了 。
第三 ， 很多90后员工都明白 ， 升不升职不重要 ， 现在实际上和老板更多的是合作关系很多老板都觉得自己很牛逼了 ， 他就是主人员工都是仆人 ， 时间久了 ， 很多性格软的员工也默认了这一点 ， 但是很多90后的员工已经明白了一个道理 ， 就是老板和员工在决策上有上下级关系 ， 在人格上绝对没有上下级关系 ， 而现代企业不停的再改制 ， 不停的在做改革 ， 老板和员工之间的关系 ， 其实已经变得比较模糊了 ， 不应该是雇佣关系 ， 也不是上下关系 ， 而是合作关系 ， 互取所需 ， 追求共赢 。所以他们认为升职加薪不重要！
其他网友观点和老板表示不想升职就对了 ， 要是我的话 ， 我也不想升职 。
一、老板在变相地画大饼职场上 ， 很多老板都喜欢给员工画大饼 。好好干 ， 年底给你涨工资；以后公司发展好了 ， 有你的好处......包括和员工说培养储备干部 ， 其实这也是在变相地画大饼 。
事实上 ， 培养储备干部是假 ， 让你多干活是真 ， 而且理由很充分:储备干部就要多付出 。
活是干了 ， 但薪资却一点都不会涨 ， 而且说不定等你干完活了 ， 公司又会通知你：储备干部没戏了 。
既然如此 ， 自然没必要答应公司的要求 。
二、与员工性格或意愿有关不管大领导还是小领导 ， 都要不可避免地和员工打交道 ， 要维护好上上下下、各方面的关系 ， 要游刃有余 ， 至少在性格这方面 ， 是要开朗健谈的 。
因此 ， 性格内向或者是不喜欢和人接触的员工就不适合干部这个岗位了 。
而他们也清楚自己的问题 ， 所以会拒绝 。
其次 ， 有部分员工对当干部这件事没啥兴趣 ， 只想当个普通员工 ， 每天到点来 ， 到点走 ， 安稳度日 。
三、当干部是一件麻烦的事儿成了干部以后 ， 虽然在工资上会有一定的提高 ， 但与此同时 ， 压力也很大 。
比如不仅自身能力要有所提高 ， 不断进步 ， 而且还要带领团队一起提高 ， 费时费力 。
要承担责任 ， 工作上出了差错 ， 第一责任人就是自己 ， 或者平时赶上工作忙的时候 ， 自己要留下来加班 ， 甚至要牺牲周六周日的时间 。
再比如 ， 还要面对下属的不配合或不理解 ， 以及上司施加的压力等等 。
以上建议希望对题主有所帮助 。
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