根据莫干山当地的新规 ， 不久之后 ， 随着培训中心参与制定的职业标准落实 ， 民宿管家将有可能需要参与国家考试 ， 持证上岗 。 在国家考试通过之后 ， 根据考试当地政策 ， 还会附加补助金 。
【3】专业化培养 ， 民宿管家需要“量身定制”
除了地方组织的免费培训和市场上的专业培训机构 ， 去年开始 ， 全国诸多职业学院开设民宿管理与运营专业 ， 这也意味着 ， 民宿行业将迎来更多量身定制、受过专业培养的人才 。
一培训机构负责人告诉记者：“我们培训班里即有小学学历 ， 也有博士学历的 。 有些高端民宿要求英语水平能接待外宾 ， 管家月薪最高可以达到两万元 。 ”
目前 ， 大多民宿所需要的 ， 是一个踏实能干、吃苦耐劳的管家 。 智联招聘显示 ， 湖州当地民宿管家招聘薪资大概在4000-5000 ， 低的甚至只有3000 ， 大多没有学历要求 ， 与当地薪资平均水平相当 。
未来 ， 民宿行业能承受多少更高学历、技能更丰富的管家进入 ， 薪资待遇能不能与更高要求的行业标准相匹配 ， 也需要行业、部门、人才教育的协同发展 。
无论是乡村 ， 还是城市中的分散民宿 ， 都需要专业人才 ， 带动行业规范化发展 。 德清县人社局局长周敏曾表示：“职业标准制定后 ， 就能进行职业技能等级认定 ， 享受相应的人才政策 ， 民宿业能吸引到更多具备专业素养的人才 ， 进而推动民宿业发展 ， 促进乡村振兴 。 ”
有了更加专业化的人才培养模式 ， 更加清晰的职业发展路径 ， 民宿管家才能朝着专业化、标准化的方向行进 ， 进入这个行业的人们才能摆脱“全能杂役”的职业困境 ， 从而在更加规范的职业认证体系中找到职业的归属感和获得感 。
九派财经记者 夏雯琪
实习记者 申宇骏
【来源：九派新闻】
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