郑革凭着勇于创新的胆识和远见卓识的举措 ， 使永固得以在全球经济不景气的大环境下 ， 完成了一次次华丽转身和升级 ， 一步步向着“百年永固”的宏伟目标坚实迈进 。
“传承是不忘初心、拥有匠心 ， 创新则是保持活力、升华匠心 ， 一个企业要想在经济大潮中立于不败之地 ， 二者相辅相成、缺一不可 。 ”郑革深刻阐明了他的理念 。
03
温暖“家人” 热心公益
为打造百年企业树立精神样板
在企业界 ， 虽然年轻 ， 但郑革有自己的想法 ， 郑革认为：“衡量一个企业的成功标准 ， 不在于企业规模有多大 ， 赚了多少钱 ， 而更多的是在于企业为员工创造了多少价值 ， 为社会承担了多少责任 。 ”
2011年 ， 他创造性地提出了创建“幸福企业”的核心文化战略 ， 以打造“幸福永固”为核心 ， 围绕“四个幸福”即“幸福为客户”“幸福为员工”“幸福为股东”和“幸福为社会” ， 逐步建立和完善了具有永固特色的“幸福文化体系” 。
永固也成了员工们的一个“大家” ， 为了让每一位“家人”在永固开心工作 ， 郑革决定 ， 耗资2500万在永固总部工业园兴建了一栋集吃、住、休闲于一体的“三星级员工幸福公寓” ， 内有设备齐全的员工宿舍、健身房、棋牌室、卡拉OK厅 ， 甚至有专门给小朋友玩的“亲子室” 。
同时 ， 为提高员工幸福指数 ， 永固还成立了“幸福工委” ， 成立了“永固公益金” ， 帮助困难员工解决燃眉之急 ， 渡过生活难关 。
2012年 ， 郑革当选为乐清市政协第十二届委员 ， 繁忙的工作一点也没有影响他在政协委员的岗位履职 。 他认为“政协委员既是荣誉 ， 也是责任 。 ”为了能够更好地参政、议政 ， 为乐清的整体建设做出应有的贡献 ， 他除了关注社会热点问题 ， 还经常走基层 ， 搞调研 。 2012年 ， 他的《优化政府服务 ， 营造民企发展良好软环境》提案入选大会发言 ， 获得了强烈的反响 。 2015年 ， 他的《关于治理乐清经济开发区流动商贩占道经营问题的提案》 ， 因问题现状准确 ， 原因剖析深刻、治理办法有效 ， 得到了市政府的采纳 ， 其本人也获评优秀政协委员 。
他还通过各种形式积极主动地参与落后山区扶贫、文化体育事业、新农村建设、五水共治、社会公益事业及社会慈善事业 ， 为建设和谐幸福的乐清贡献了力量 。
如果把企业比作一辆车 ， 创业就像车子开上了一条没有出口的高速公路 ， 郑革就是开着这辆车的掌舵者 。 把好方向盘、踩好油门、适时变换车道 ， 这是郑革的使命和责任 。 “无奋斗不青春 ， 我奋斗我幸福”是他的座右铭 ， 创业途中 ， 他希望把这辆车开得更远 ， 希望把永固打造成一个更好的平台 ， 让更多的人能够借助这个平台实现自我价值 ， 也为社会创造更大的价值 。
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