那么问题来了 ， 为什么这些猪企要花这么多钱吸引大学生？要知道他们并不缺人 ， 明明可以大把招到“熟练养猪工人” ， 成熟稳重不用谈恋爱的那种 ， 工资低还操心少！难道不比一点点培养大学生好？
其实很简单 ， 如果一家猪场安安心心就想养着那几百上千头猪 ， 当然招“熟练的中年人”最划得来 。 但现在养猪场规模越来越大 ， 猪场科技含量越来越高 ， 未来的竞争也不断加剧 ， 每一个有远见的老板都要储备人才！
如牧原、温氏、正邦、新希望等猪企近几年大肆扩张养殖规模 ， 其中牧原更是从养几百万头猪 ， 扩张成了最高可养7500万头的巨无霸！他们的猪场也不断升级 ， 有了大量的智能化、科技化机械设备的运作 ， 因此必须要有配套的“新型人才” 。
但现状是 ， 受到“传统观念”的影响 ， 愿意进场养猪的大学生毕竟不多！因此这些猪企才开出高薪 。 我认为这对当代大学生是难得的机会：这种高薪就业岗位 ， 随着生猪产业人才不断饱和 ， 将不断减少！
以后学历不够 ， 都不能养猪了？进入猪场的大学生 ， 都会说在这里工作“不内卷” ， 但这一定只是暂时的！现在全国的生猪产能已趋于饱和 ， 招高学历人才进猪场主要是为了推动产业升级 ， 未来随着产业升级完成、随着人才逐渐饱和 ， “内卷”一定会出现 ， 学历要求也会越来越高！
因此 ， 别看现在很多人对“养猪”还有偏见 ， 再过5年 ， 恐怕学历不够都没资格进场养猪了！新希望集团董事长刘永好就曾透露：“拿我们的养猪场来说 ， 几乎都是大学生在养猪 ， 90后居多 。 ”
现在刚好是国家“伟大复兴”的关键时刻 ， 也是AI时代到来的前夜 ， 更是养猪业百年未有的大变局当期！所以养猪业才“饥渴式”需求人才 ， 因为一是急需提升从业人员整体水平 ， 二是智能化发展的大趋势推动 ， 三是养猪业规模化发展加速 ， 上市猪企之间竞争加剧！
“养猪业≈科技业” ， 也许这是很多人都不曾想过 ， 更不敢想的事情！但“养猪业”与“科技业”的交融度越来越高！很多行业还没有普及的智能化工厂 ， 在养猪业却已大规模实践！
总而言之 ， 世界每一天都在变 ， 养猪却一直都很重要！有的人还不屑 ， 但更多人正抢着养！
【一个员工养2500头猪！以后不是大学生，都没资格养猪了？】
