最后最重要的就是合规为员工购买生育保险 ， 规避女性产假风险 。
我们知道有生育保险的话 ， 员工的生育津贴是由保险基金支付的 ， 没有参保地话就需要公司支付实际工资 ， 这样公司地成本负担就会大大减少 。
额外给大家提醒下：
三期女员工消极怠工如何处理?
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。 ”
三期女员工是受法律特殊保护的 ， 所以即使消极怠工也不能解聘 ， 可以通过协商、调岗的方式解决 。
最后 ， 公司注销地操作更不可取 ， 及损害公司本身发展 ， 又显得很不道德 。
来一波评论吧 ， 看看大家都是怎么看待这种公司注销操作的 。
推荐阅读
- 男子载女同事下班，对方从电瓶车摔伤致残后向其索赔23万
- 职场骗局：招聘货车跟单员
- 伺候我妈住院，每月给你五千块钱，妻子：我上班的工资比五千多
- 工伤工亡：哪四种情形无法获得基金赔付？
- 孩子在超市喝饮料拿空瓶结账，老板要求10倍赔偿，妈妈反击很高明
- 职场上，得人心者得天下
- 西安一民工讨薪被老板儿子打致耳膜穿孔，网友：这是给他爹添事
- 收藏！发生工伤时赔偿的正确流程
- 让前同事帮忙修好了机器，却被罚了1000块，副总：本来要开除你的