文章插图
停工留薪期工资福利待遇不应变 。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内 ， 单位应当全额支付 。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇 。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解 。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
【停工留薪怎么计算工资 停工留薪怎么计算工资的】
推荐阅读
- 新手怎么贴胸贴
- 空调内机滴水怎么办 具体的了解一下
- 脸部皮肤粗糙怎么办 脸部皮肤粗糙如何改善
- 茭白炒平菇怎么做 制作茭白炒平菇的方法
- 河南师范大学怎么样 河南师范大学怎么样?
- 聊城港澳通行证在哪里办理？ 山东聊城通行证怎么办理
- 膝盖麻痛怎么原因 膝盖发麻疼是怎么回事
- 奶香玉米怎么做 好吃的奶香玉米做法
- 五个月宝宝发烧37.9怎么办 五个月的宝宝发烧37.5
- 梅干菜包子馅怎么调 梅干菜包包子怎么调馅